Кадровое агентство "Averina.agency" специализируется на подборе высококвалифицированных специалистов для различных сфер бизнеса (строительство, производство, ИТ). Мы обладаем обширной базой данных кандидатов и используем передовые технологии и методики поиска и отбора персонала, чтобы гарантировать нашим клиентам наилучший результат.

Если вы ищете работу в сфере кадрового консалтинга, обладаете отличными коммуникативными навыками и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

Сегодня мы открываем конкурс на позицию РУКОВОДИТЕЛЬ HR-ПРОЕКТОВ в команду нашего Кадрового агентства. Работаем удаленно! Команда более 7 человек, распределена по городам СФО.

ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТИ:

Обеспечить выполнение командой ключевых показателей эффективности всех HR-проектов агентства (сейчас это около 30 сложных вакансий по СФО):

Закрыть вакансии своей команды в установленный срок (3-5 недель);
Обеспечить качество закрытия вакансии (обеспечить качественный ввод в должность и адаптацию трудоустроенного кандидата на протяжении гарантийного периода), свести количество гарантийных замен к 0;
Уложиться в бюджет на размещение рекламы по вакансии.

ФУНКЦИОНАЛ:

Сбор требований от заказчиков по вакансиям, обеспечивать максимально подробное заполнение заявки по вакансии;
Сбор аналитики з/плат по региону, предоставление информации клиенту (если клиент не в рынке по з/платам - вакансию не берем в работу!);
Оценить трудозатраты, сделать оценку проекта и прогноз по срокам закрытия;
Назначить ответственного консультанта на проект, если нужно подключить ресечера, фрилансеров и пр;
Если проект неординарный, привлекать HR-команду для мозгового штурма и генерации идей по привлечению новых ресурсов;
Обеспечить работу команды на проекте в соответствии с утвержденным планом проекта;
Проводить утренние планерки (ежедневные) с фиксацией плана на день и с форматом результата каждого члена команды;
Обеспечить промежуточный контроль статуса реализации проекта (сроки, качество), запрос обратной связи от заказчика;
При завершении проекта обеспечить соответствующий документооборот.

ЗАДАЧИ И НАВЫКИ КАНДИДАТА:

Объединить все информационные потоки как от клиента, так и от команды исполнителей и иметь максимально полную картину по проекту и его состоянию, фактически выступая единственным достоверным источником требований и задач;
Задавать и поддерживать темп реализации проекта, подгонять в случае необходимости отстающие направления;
Контроль расходов по проекту;
Следить за эффективным использованием рабочего времени участников команды, чтобы нагрузка была равномерной и постоянной.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

Опыт работы руководителем отдела подбора персонала от 2 лет;
Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, психология);
Успешный опыт организации эффективного найма, конкретные кейсы;
Экспертиза в области подбора узких специалистов;
Умение работать удаленно и выстраивание работы распределенной команды;
Работа в CRM - системе по воронке найма.

УСЛОВИЯ:

Возможность реализовать свои идеи и инициативы;
Лояльное и включенное во все процессы руководства;
Удаленная работа - работай из любого уголка, главное быть на связи и с хорошим интернетом;
Посещение различных мероприятий (если ты в Новосибирске);
Корпоративная библиотека с собранием топовых изданий по менеджменту и управлению;
Возможность влиять на результат (оклад +% от работы команды, чем лучше результат, тем выше бонус + квартальные премии);
Заработная плана 2 раза в месяц без задержек;
Возможность работать с первыми лицами различных компаний - наших клиентов.

Руководитель HR-проектов