Ведущий специалист по работе с персоналом (оплата труда, мотивация, соц программы, junior C&B)

Что ждет нашего кандидата:

• Подготовка ответов на запросы головной организации в части HR (ежедневные, еженедельные запросы).
• Анализ и консолидирование данных по персоналу в Excel (численность, половозрастной состав, структура дохода и т.д.).
• Администрирование социальных программ (ДМС и негосударственное пенсионное обеспечение) учет затрат на социальные программы по категориям сотрудников, участие в проекте внедрения автоматизированной системы корпоративных социальных программ.
• Участие в проектах отдела по автоматизации процессов оплаты труда и премирования.

Требования:

• Высшее образование (Управление персоналом или экономическое).
• Опыт работы в HR от 2-х лет (направления кадровое администрирование, компенсации и льготы, администрирование соц. программ).
• Внимательность при работе с печатными и рукописными документами. Умение замечать и исправлять неточности.

Жирным плюсом к резюме будет наличие следующих навыков и умений. Обязательно расскажите о них в сопроводительном письме:

• Знание 1С ЗУП/ ЗУП КОРП, умение работать с универсальными отчетами 1С, настройка отчетов.
• Опыт работы с блоком «Мотивация 1С ЗУП КОРП».
• Знание Excel на уровне уверенного пользователя. Макросы писать не придется, ВПР-ить тоже редко, но основные формулы и инструменты для превращения отчета из 1С в красивый и информативный Excel в короткий срок знать желательно.
• Умение писать официальные письма, ответы на запросы.

Условия:

• График работы с 10:00 до 19:00.
• Офис в пешей доступности от м. Киевская.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях.
• Компенсация больничного листа (до 10 дней в год).
• Официальное трудоустройство с прозрачной системой оплаты труда.