Что нужно делать:

Определять объем знаний и навыков, модели компетенций сотрудника розничной сети Tele2 на основе бизнес-задач, которые стоят перед розничной сетью.
Проводить оценку эффективности системы обучения и её отдельных элементов, анализ влияния обучения на KPI розничной сети.
Управлять проектами по внедрению обновленных программ, материалов и новых форматов обучения.
Проводить оперативное управление командой менеджеров по управлению обучением макрорегионов.
Разрабатывать траектории обучения и развития сотрудника розничной сети Tele2 с момента поступления сотрудника в компанию.

Для нас важно:

Что вас ждет:

Оформление по ТК РФ.
Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
Корпоративная мобильная связь.
График работы 5\2 в офисе.
Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Менеджер по управлению обучением