Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Обеспечение своевременного закрытия вакансий компании;
• Выявление эффективных площадок для размещения вакансий, активный поиск кандидатов;
• Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала.
• Размещение вакансий на различных ресурсах, работа с откликами, отбор кандидатов по резюме, телефонные и online интервью, предварительная оценка кандидата;
• Ведение базы кандидатов, создание кадрового резерва, отчетность по ним;
• Взаимодействие (получение обратной связи, информирование) с руководителями отделов компании и кандидатами на всех этапах подбора

Требования:

• Применение современных HR-инструментов подбора персонала;

• Развитые навыки коммуникации;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года;

• Возможность выезжать в офис (редко, по согласованию)

Условия:

• Оформление по договору с СМЗ;
• Оплата обговаривается на собеседовании.