Руководитель отдела по работе с персоналом
Вакансия открыта для компании,
Которая входит в крупный производственный холдинг / Имеет собственную торговую марку / место расположения г. Ялуторовск.
Производственный комплекс по приемке, хранению и переработке зерна. В составе имеет несколько элеваторов, мельницу и крупоцех.
Производство пищевых продуктов (переработка зерновых культур)
Количество сотрудников во всей компании 170 чел
ФУНКЦИОНАЛ:
- Построение всех HR-процессов. Формирование и реализация системы поиска, подбора, адаптации, оценки, обучения и развития Сотрудников.
- Инициирует улучшение HR-процессов, исходя из бизнес потребностей, внедряет изменения в HR- процессы.
- Обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
- Анализ ситуации на рынке труда и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов.
- Участие в формировании и формализация корпоративных ценностей и стандартов поведения Сотрудников.
- Развитие бренда работодателя.
- Поддержка здоровой атмосферы и эффективной системы коммуникаций. Развитие вовлеченности, инициативности Сотрудников.
- Планирование бюджета, анализ расходов по ФОТ, контроль.
- Организует мероприятия в рамках HR календаря.
- Руководство отделом: в подчинении 4 человека (специалист по персоналу, специалист по КДП, офис-менеджер, водитель).
ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ (первостепенные задачи на время испытательного срока):
- Провести аудит HR-процессов и предложить программу Изменений.
- Провести аудит организационной структуры ОРП и оценку компетенций подчиненных Сотрудников, предоставить отчет по результатам,
- Предложить программу Изменений на основании проведенных аудитов.
- Дальнейшие задачи формируются совместно по результатам аудита.
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Высшее образование – Управление персоналом, экономика труда. Доп. образование – психология (приветствуется).
- Опыт руководства отделом по работе с персоналом в производственных Компаниях с численностью от 100 человек, стаж в должности от 3 лет.
- Опыт постановки и внедрения HR-процессов.
- Владение методиками подбора и оценки персонала.
- Отличное знание 1С, Excel.
- Ориентация на достижение результата; ориентация на собственное профессиональное развитие; желание работать в команде; готовность к Изменениям, гибкость.
- Желательно знание основ экономики и планирования.
- Организаторские способности в управлении и развитии Сотрудников.
- Умение мотивировать Сотрудников.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ КАНДИДАТА:
- Жизненная энергия и бриллиантовый блеск в глазах
- Ответственность
- Хорошие коммуникативные навыки
- Позитивный настрой при любом раскладе карт
- Способность к конструктивному взаимодействию
- Способность уделять внимание мелочам (каждой детали в своей профессиональной деятельности)
- Честолюбие
- Порядочность
ПРЕДЛАГАЕМ:
- Официальное оформление по ТД.
- Испытательный срок установлен на период 6 месяцев.
- Заработная плата выплачивается стабильно: (75 тыс. руб. оклад + 75 тыс. руб. премия) + мягкая составляющая (вознаграждение за успешное выполнение поставленных задач), которая позволяет влиять на уровень ежемесячного дохода, что в совокупности приведет к сумме 200+
- Ненормированный рабочий день, без командировок.
- Предоставляем релокационный пакет (компенсация аренды квартиры).
- Предусматриваются варианты внутреннего профессионального обучения (повышение квалификации).
Процедура прохождения собеседования:
1) Очное интервью с Генеральным директором после первичного собеседования,
2) Видео-собеседование с Руководством Группы .
Ищем мощного претендента, выносливого к нагрузкам, который бросит вызов самому себе и внесёт колоссальный вклад в реорганизацию предприятия, отстроив все HR-процессы.
Жду Ваших откликов, Коллеги! При обращении в вотсапп контакт установим быстрее.