Обязанности:

В рамках кадрового администрирования:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в единственном лице (осуществлять своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами управляющего, а также другую установленную документацию по кадрам);
Руководить разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации;
Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка.

В рамках подбора и обучения персонала:

Определять критерии поиска и подбора персонала;
Разрабатывать планы, методики и программы обучения и развития персонала;

В рамках ведения воинского учета:

Постановка на воинский учет сотрудников, прибывающих в запасе (далее - военнообязанные), а также сотрудников, подлежащих призыву на военную службу (далее - призывники), принятых на работу;
Проверка у сотрудников воинских учетных документов и отметки военного комиссариата о постановке на воинский учет;
Заполнение на сотрудников карточек гражданина, подлежащего воинскому учету;
Снятие с учета военнообязанных и призывников;
Внесение в личные карточки военнообязанных изменений;
Сверка личных карточек с записями в военных билетах сотрудников.

Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами в СФР (ЕФС прием/перевод/увольнение), Росстат, в службу занятости, кадровые отчеты в военкомат.

Штат сотрудников - 60 человек.

Требования:

Целеустремленность, результативность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 3 лет.

Условия:

Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно Трудового кодекса РФ;
График работы: 5/2 (сб-вс выходной). Рабочий день: с 08:00 до 16:12;
Комната для приема пищи;
Своевременная оплата труда;
Развитая корпоративная культура и социальная программа для сотрудников компании.

Менеджер по персоналу