Обязанности:

Определяет источники поиска кадров, осуществляет поиск кандидатов на работных сайтах и с помощью внутренних ресурсов компании, работает с центром занятости.
Формулирует профиль вакансии, собрав необходимую информацию; участвует в разработке должностной инструкции, если планируется создание новой должности.
Проводит собеседования, организует профессиональное анкетирование и тестирование соискателей; изучает рекомендации, характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, их соответствие требованиям вакантной должности, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям компании.
Обеспечивает кандидатов обратной связью.
Взаимодействует с высшими и средними профессиональными учебными заведениями, в том числе по вопросам производственной практики студентов.
Участвует в проведение ежегодной оценки персонала в соответствии с планами предприятия, оформляет результаты ежегодной оценки персонала, вносит и своевременно обновляет информацию о кадровом резерве в базе данных службы управления персоналом.
Осуществляет документационное обеспечение своей деятельности, готовит отчеты и аналитику по своему направлению.
Принимает участие в разработке мероприятий, направленных на развитие HR-брендинга предприятия: создание и размещение контента, ведение групп в социальных сетях.

Требования:

Высшее профессиональное образование.
Навыки работы с программным обеспечением 1С, Talantix либо с аналогичными программами по автоматизации подбора и учета кадров, работными сайтами.
Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала с целью дальнейшего трудоустройства.

Условия:

Официальное трудоустройство в штат компании.
Работа в офисе 5/2, доставка транспортом предприятия.
Официальная заработная плата, расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, 13-ая заработная плата, доплата к отпуску).
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Специалист по подбору и развитию персонала