Glass - это уникальный проект, ориентированный на создание поля трансформации, обучающих программ и международного сообщества для людей Нового Времени.

Наши продукты:
1. Организация форумов и событий международного масштаба с участием выдающихся спикеров уровня глав государств, посвященных теме ментального здоровья.
2. Проведение образовательных программ и индивидуальных консультаций.
3. Организация трансформационных путешествий и ретритов по всему миру.

Мы - компания с большой историей, реализовавшая такие успешные проекты как:
NOW Travel Bureau - организация путешествий класса «люкс» по всему миру. Основные направления - Северный полюс и Антарктида.
NFR Travel - туроператор эксклюзивных путешествий по дикой России.

Сейчас мы находимся в поисках HRD, который будет разделять наши ценности и мировоззрение.

Обязанности:

1. Стратегическое развитие компании.
Основной задачей кандидата будет являться помощь в стратегическом планировании роста компании совместно с собственником в контексте развития команды: способность понимать и описывать необходимые вакансии из перспективы роста.

2. Разработка HR-процессов и регламентов.
Для кандидата будут стоять задачи по наведению порядка в отделе, выстраиванию с 0 основных HR-процессов, составлению регламентов и книги знаний.

3. Оценка и мотивация персонала.
Необходимо будет предложить и внедрить методики оценки работы сотрудников, систему мотиваций и поощрений, возможных бенефитов.

4. Управление жизненным циклом сотрудника.
В этот пункт входит поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований, их оценка, найм, адаптация и обучение, развитие навыков и компетенций, а также процесс увольнения.
На данный момент подбор персонала в нашей компании составляет примерно 1-2 вакансии в месяц, с ростом потребности в найме рассмотрим в помощь рекрутера.

5. Кадровое делопроизводство.
Одним из немаловажных пунктов является разработка документации по трудовой деятельности сотрудников, а также учет их рабочего времени и отпусков.

6. Формулирование и выполнение HR-стратегии.
Как и каждый отдел, HR должен предложить свое видение долгосрочных целей в управлении персоналом, согласующихся с нашими ценностями и миссией.

7. Мониторинг удовлетворенности и лояльности персонала.
Мы искренне заботимся о своих коллегах, и нам важно, чтобы HR-специалист также трепетно относился к уровню вовлеченности и лояльности сотрудников. Умел его отслеживать, оценивать и предлагать идеи по его улучшению.

Мы ищем человека, который:
- Отлично читает людей и может найти тех, кто идеально впишется в нашу команду и будет соответствовать нашими ценностями.
- Создает вокруг себя атмосферу позитива и дружелюбия.
- Имеет опыт работы в разных компаниях и сферах (особенно творческих).
- Обладает отличными навыками общения, постоянно стремится к личному и профессиональному росту, а также владеет высоким уровнем эмоционального интеллекта.
- Имеет аналогичный опыт работы в должности HRD.
- Самостоятелен и всегда на шаг впереди, готов к переменам и умеет быстро подстраиваться под новые условия бизнеса.
- Имеет опыт работы в построении процессов, подборе и адаптации персонала, обучении и развитии сотрудников.
- Искренне заботится о людях и интересах нашей компании, открыт к общению и всегда готов поддержать.

Условия:
- Полностью удаленная работа.
- Пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день.
- Гибкое начало рабочего дня с 10:00 до 12:00.
- Отпуск - 28 дней, 3 day off в год, оплачиваемые больничные.
- Заработная плата - 120 000 руб. в месяц на руки.

HRD (удаленно)