HR-специалист

Мы активно работаем по 3-м направлениям:

"Ралком" - Мебель для маркетплейсов из остатков фанеры.

"Молинари" – ведущий российский производитель мебели и специализированного торгового оборудования.

ООО "Престиж" - строительно-монтажная организация.

Сейчас у нас открыта позиция HR-специалиста в единственном числе.

Обязанности:

• Анализ рынка труда, условий и зарплат, которые предлагают конкуренты

• Подбор сотрудников на производство

• Создание воронки кандидатов на руководящие позиции, проведение первичных интервью

• Составление профиля должности, составление и размещение вакансий на различных job-cайтах

• Теплый и холодный поиск, первичный скринниг резюме

• Проведение телефонных интервью, индивидуальных и групповых собеседованийОрганизация и сопровождение процесса подбора

• Соблюдение и выполнение плана по найму, ведение отчётности по подбору

• Формирование и развитие кадрового резерва

• Проведение адаптации новых сотрудников

• Взаимодействие с отделами, адаптация, обучение, аттестация (экскурсия, ввод в должность). Проведение welcome-тренингов

• Создание системы обучения новых сотрудников по продукту и внутренним регламентам

• Внедрять, развивать и поддерживать сервисы для обучения персонала (электронные библиотеки, учебные платформы и пр.).

• Описание корпоративной культуры

• Внедрение корпоративной культуры через локальных руководителей

• Формирование совместно с руководителями планов мероприятий, для повышения уровня вовлечённости сотрудников

• Проведение командообразующих тренингов

Требования:

• опыт работы hr на производстве с рабочим персоналом

• владение технологией поиска и отбора персонала

• опыт описания и внедрения корпоративной культуры

• личный автомобиль

Условия:

• График работы.Пн пт 8.00-17.00, либо 9.00-18.00

• Трудоустройство: Официальное , с первого дня на испытательный срок

• Офис: Казань, поездки в г.Волжск на производство

• Заработная оплата, совокупный доход от 80 000 тыс.руб ( оклад + бонус )

• Показатели KPI: Укомплектованность штата в срок, скорость закрытия вакансий, эффективность подбора, аттестация сотрудников (кол-во сотрудников, прошедших испытательный срок).

• Испытательный срок: 2 месяца, критерий прохождения - найм сотрудников, качественное выполнение должностных обязанностей. (по количеству и соответствию ПД). Корректное составление должностных инструкций для всех должностей.