Привет! Мы — команда Tyver, делаем Global b2b SaaS Spy - сервис рекламных объявлений Facebook для маркетологов, владельцев малого бизнеса и арбитражников.
У продукта есть свой канал в ТГ с историей развития, актуальными новостями и живыми пользователями t.me/tyver_spy
Рекомендуем ознакомиться с вакансией в Notion, в нем мы рассказали о продукте и команде.
https://stormy-freezer-2c7.notion.site/HR-Recruiter-Tyver-f46211a9b2dc48b4b74b66f22ea3856d?pvs=4
Цели компании и HR отдела на конец 2024 года
- Первый приоритет - вырастить команду с 4х до 33х человек по ключевым отделам.
- Выстроить грамотный онбординг сотрудников.
- Сформировать и драйвить корпоративную культуру компании, в которой все будут чувствовать себя частью команды.
Главная ценность - восхищенный пользователь
Получать положительные отзывы о продукте - чистый кайф. Такие сигналы, дают уверенность что продукт будет расти быстро и динамично, но самое главное — дают сильную уверенность команде что она идет верной дорогой и делает то что нужно пользователям.
Возможности роста, которые ты получишь
- Построить с нуля полностью самостоятельную продуктовую команду в связке с фаундером.
- Участие в построении системы управления и корпоративной культуры.
- Запуск международного стартапа.
- Кайфовать от того что ты делаешь.
Кого ищем на позицию
- Имеешь опыт работы в IT рекрутменте продуктовых команд от 1 года;
- Понимаешь особенности построения it-команд и можешь говорить с ними на одном языке;
- Любишь людей и хочешь развиваться в HR;
- Умеешь работать с поиском кандидатов в разных источниках;
- Отвечаешь за результат работы и всегда стараешься сделать лучше;
- Умеешь анализировать работу, собирать метрики и улучшать процессы;
- Умеешь работать с рекрутинговыми базами данных;
- Строишь взаимоотношения с отделами на уровне партнерских отношений.
☀️ Что предстоит сделать
- Выстроить полный процесс найма от сбора требований до онбординга.
- Закрывать позиции из уровней от Junior до Senior в отделах разработки, маркетинга, поддержки и других.
- Активное участие в поиске и найме Топ-менеджмента.
- Проактивно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы правильно сформировать потребности в найме, оптимизировать воронки и эффективно выстроить сотрудничество.
- Управлять источниками поиска, составлять стратегии, искать нестандартные методы привлечения кандидатов.
Условия и Другие бенефиты
- Удаленный формат работы.
- Рабочий день с 10 до 19 по мск, плавающее начало дня.
- Зарплата в $.
- Стартаперский дух.
- Возможность реализовывать свои идеи по развитию HR-направления.
- Опытный ментор, который поможет выстроить процессы.