HR IT Recruiter - Tyver

Оплата не указана

Вакансия находится в архиве

Tyver

г. Москва

Требуемый опыт работы

От 1 года до 3 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Удаленная работа

Привет! Мы — команда Tyver, делаем Global b2b SaaS Spy - сервис рекламных объявлений Facebook для маркетологов, владельцев малого бизнеса и арбитражников.

У продукта есть свой канал в ТГ с историей развития, актуальными новостями и живыми пользователями t.me/tyver_spy

Рекомендуем ознакомиться с вакансией в Notion, в нем мы рассказали о продукте и команде.
https://stormy-freezer-2c7.notion.site/HR-Recruiter-Tyver-f46211a9b2dc48b4b74b66f22ea3856d?pvs=4

Цели компании и HR отдела на конец 2024 года

  • Первый приоритет - вырастить команду с 4х до 33х человек по ключевым отделам.
  • Выстроить грамотный онбординг сотрудников.
  • Сформировать и драйвить корпоративную культуру компании, в которой все будут чувствовать себя частью команды.

Главная ценность - восхищенный пользователь

Получать положительные отзывы о продукте - чистый кайф. Такие сигналы, дают уверенность что продукт будет расти быстро и динамично, но самое главное — дают сильную уверенность команде что она идет верной дорогой и делает то что нужно пользователям.

Возможности роста, которые ты получишь

  • Построить с нуля полностью самостоятельную продуктовую команду в связке с фаундером.
  • Участие в построении системы управления и корпоративной культуры.
  • Запуск международного стартапа.
  • Кайфовать от того что ты делаешь.

Кого ищем на позицию

  • Имеешь опыт работы в IT рекрутменте продуктовых команд от 1 года;
  • Понимаешь особенности построения it-команд и можешь говорить с ними на одном языке;
  • Любишь людей и хочешь развиваться в HR;
  • Умеешь работать с поиском кандидатов в разных источниках;
  • Отвечаешь за результат работы и всегда стараешься сделать лучше;
  • Умеешь анализировать работу, собирать метрики и улучшать процессы;
  • Умеешь работать с рекрутинговыми базами данных;
  • Строишь взаимоотношения с отделами на уровне партнерских отношений.

☀️ Что предстоит сделать

  • Выстроить полный процесс найма от сбора требований до онбординга.
  • Закрывать позиции из уровней от Junior до Senior в отделах разработки, маркетинга, поддержки и других.
  • Активное участие в поиске и найме Топ-менеджмента.
  • Проактивно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы правильно сформировать потребности в найме, оптимизировать воронки и эффективно выстроить сотрудничество.
  • Управлять источниками поиска, составлять стратегии, искать нестандартные методы привлечения кандидатов.

Условия и Другие бенефиты

  • Удаленный формат работы.
  • Рабочий день с 10 до 19 по мск, плавающее начало дня.
  • Зарплата в $.
  • Стартаперский дух.
  • Возможность реализовывать свои идеи по развитию HR-направления.
  • Опытный ментор, который поможет выстроить процессы.

Ключевые навыки

Адаптация персонала
Подбор сотрудников
Кадровая политика
Поиск персонала в открытых источниках
Рекрутинг
It recruitment
Оценка кандидатов
Корпоративная культура

Контактная информация

Tyver

Сайт: не указан

Почта: не указана

Вакансия опубликована 06.05.2024 в г. Москва.

Похожие вакансии

#

Москва

Полный день

Подробное описание

22 августа

#

Junior

Не указана

Москва

Комсомольская

и еще 2 станции

Удаленная работа

Подробное описание

29 июля

#

Не указана

Москва

Полный день

Подробное описание

21 октября