Обязанности:

Организация собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность;
Размещение вакансий в интернет ресурсах;
Прием звонков, от кандидатов;
Проведение тестирования подходящих кандидатов;
Взаимодействие с руководителями подразделений по проведению последующих собеседований;
Ведение статистики по подбору персонала;
Ведение статистики по увольнению персонала (причины увольнения);
Организация и ведение работы по воинскому учету;
Разработка социальной политики компании и проведение работы по ее реализации (работа по поздравлению сотрудников с праздничными датами, работа по оформлению награждения сотрудников, контроль и внедрение социальных гос программ);
Разработка и внедрение корпоративной культуры компании (участие при организации и проведении корпоративных мероприятий;

Условия:

Менеджер по персоналу и социальной политике