HRG/HR BP (HR Business Partner)

Мы в поиске Руководителя, который создаст с нуля HR-департамент в компании с 10- летней историей в сфере автобизнеса.
Требуется сотрудник для долгосрочного сотрудничества на полной занятости удалённо.
Ожидаем комплексный поэтапный подход к управлению человеческими ресурсами, который поможет компании достичь новых высот в бизнесе и создать сильную команду
профессионалов.
Обязанности:
o Подбор кандидатов, соответствующих корпоративной культуре и стратегическим целям компании.
o Разработка индивидуальных программ адаптации для эффективного включения новых сотрудников в рабочий процесс.
o Применение современных методик оценки для выявления потенциала сотрудников и планирования их карьерного роста.
o Организация обучающих программ и тренингов для повышения профессиональных компетенций.
o Создание мотивационных программ, направленных на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников.
o Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей развитию и удержанию талантов.
o Структурирование HR-отдела с учетом специфики и масштабов деятельности компании.
o Подбор квалифицированных HR-специалистов, способных реализовать стратегические задачи в области управления персоналом.
o Анализ и оптимизация бизнес-процессов для достижения лучших показателей эффективности работы компании.
o Внедрение системы KPI и мониторинг их выполнения для оценки результативности работы персонала.
o Проведение аудита условий труда с целью обеспечения безопасности и соответствия стандартам.
o Исследование рынка труда для адекватной оценки и корректировки заработной платы и других форм вознаграждения.

Требования:
o Опыт работы не менее 2-х лет работы в сфере управления персоналом, с доказанным опытом в рекрутинге, адаптации и развитии сотрудников.
o Успешный опыт руководства командой, способность принимать стратегические решения и управлять проектами в области HR.
o Высокий уровень самоорганизации, опыт эффективной работы в условиях удаленного формата, включая управление распределенными командами.

o Опыт создания и оптимизации структуры HR-отдела, внедрения современных HR-процессов и инструментов.
o Уверенное владение ПК, знание основных офисных программ и специализированных HR-инструментов.

Условия:
o Мы предлагаем бессрочный трудовой договор, оформляемый с первого рабочего дня в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ
o На испытательный срок (3 месяца) фиксированный оклад: 100.000 рублей (после вычета налогов)
o Возможность заработать премии и бонусы, которые рассчитываются индивидуально в зависимости от достижения KPI.
o После испытательного срока: оклад: 80.000 рублей (после вычета налогов) + переменная часть по KPI.
o Совокупный ежемесячный доход - 130.000 рублей.
o Дополнительные премии за успешное выполнение проектов внутри компании.
o Рабочий график в полностью удалённом режиме с 09:00 до 18:00 с одним часом на обеденный перерыв.
o Рабочая неделя: Понедельник-Пятница (5/2).
o Работа в команде молодых профессионалов и возможности карьерного развития.
o Доступность руководства на всех уровнях для получения обратной связи.