Компания «Оконный Центр АЛЬЯНС» - лидер рынка по производству изделий из ПВХ-профиля в Поволжье.

С 2000 года наш оконный завод производит и поставляет современные окна, двери из ПВХ, балконы, лоджии и портальные системы высочайшего качества, делая дома и офисы наших Клиентов теплыми, уютными и красивыми.

За это время сформирована партнерская сеть из более 500 Дилеров в 10 регионах России.

Ключевые преимущества ОЦ АЛЬЯНС:

Сильная современная компания с отличной деловой репутацией;
Автоматизированное производство и профессиональные сотрудники;
Широкий востребованный ассортимент;
Сервис высочайшего уровня;
Отличные условия для сотрудников и Партнеров компании.

В связи с мощным ростом и непрерывным развитием в команду требуется HR-менеджер с быстрым ростом до HR BP.

Наши ценности:

- Открытость. Готовность давать и получать обратную связь;

- Ответственность. Принимать ответственность за всё, что происходит;

- Развитие. Стремление становиться сильней каждый день.

Что Вы получаете от работы в компании?

- заработную плату точно и в срок: фикс 40 т.р. + переменная часть. Совокупный доход от 65 т.р. на руки;

- всестороннюю поддержку руководства в реализации ваших идей;

- возможность проходить профильные курсы и развивать компетенции;

- амбициозные и интересные задачи;

- возможность гибридного графика работы;

- участие в корпоративных мероприятиях.

Чем предстоит заниматься?

- закрывать вакансии;

- разрабатывать и внедрять мотивационные схемы;

- разрабатывать мероприятия по нематериальной мотивации;

- формировать корпоративную культуру компании;

- участвовать в проектной деятельности компании.

Что требуется от Вас?

- опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;

- успешный опыт в проектной работе;

- опыт подбора рабочего персонала, офисных сотрудников и руководителей;

- умение работать с воронкой найма;

- креатив и нестандартный подход;

- здоровый уровень амбиций для роста и развития.

Вакансия открыта до 31 мая 2024 г.

Если Вы узнали себя и готовы строить карьеру в Оконном центре АЛЬЯНС, скорей откликайтесь, а в сопроводительном письме напишите, какую метрику считаете самой главной в работе HR-менеджера и почему.

HR менеджер