Специалист по подбору персонала

Размещение вакансий через job-сайты, социальные сети, рекрутинговые агентства, Центр занятости.

Аудит рынка труда.

Проведение подбора и первичного отбора персонала (по резюме или в телефонном интервью), обладающего необходимой для структурных подразделений предприятия квалификацией.

Проведение первичных собеседований.

Сопровождение оформления сотрудников на работу.

Высшее образование.

Опыт работы в области поиска и подбора персонала и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Знание технологий и методов поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.