Специалист по управлению персоналом

Специалист по управлению персоналом (без КДП)

Функциональные обязанности

• Анализ рынка кандидатов, работа с площадками по публикации вакансий, составление грамотных описаний вакансий под каждую площадку размещения;
• Ведение точечного подбора персонала «под ключ» (от снятия заявки до вывода кандидата в работу);
• Ведение внутренней базы кандидатов в CRM системе, работа с кадровым резервом;
• Работа по адаптации и удержанию персонала;
• Разработка и внедрение мотивационных мероприятий;
• Проведение и анализ опросов сотрудников, составление выводов по их итогам;
• Проведение командообразующих мероприятий (1 раз в квартал);
• Работа над HR брендом;
• Ведение отчетности, автоматизация и оптимизация процессов, связанных с управлением персоналом;
• Иные задачи по управлению персоналом.

Требования

• Профильный опыт от 3 лет (точечный подбор персонала, адаптация и мотивация персонала);
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации;
• Опыт автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом;
• Готовность к самостоятельной работе и самостоятельным решениям;
• Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость;
• Будет преимуществом, если Вы имеете опыт в психологической оценке персонала.

Условия

• График работы: 5/2;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• Работа в центре Москвы в известной общественной организации;
• Возможность для профессионального роста