Специалист по управлению персоналом (без КДП)

Функциональные обязанности

Анализ рынка кандидатов, работа с площадками по публикации вакансий, составление грамотных описаний вакансий под каждую площадку размещения;
Ведение точечного подбора персонала «под ключ» (от снятия заявки до вывода кандидата в работу);
Ведение внутренней базы кандидатов в CRM системе, работа с кадровым резервом;
Работа по адаптации и удержанию персонала;
Разработка и внедрение мотивационных мероприятий;
Проведение и анализ опросов сотрудников, составление выводов по их итогам;
Проведение командообразующих мероприятий (1 раз в квартал);
Работа над HR брендом;
Ведение отчетности, автоматизация и оптимизация процессов, связанных с управлением персоналом;
Иные задачи по управлению персоналом.

Требования

Профильный опыт от 3 лет (точечный подбор персонала, адаптация и мотивация персонала);
Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации;
Опыт автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом;
Готовность к самостоятельной работе и самостоятельным решениям;
Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость;
Будет преимуществом, если Вы имеете опыт в психологической оценке персонала.

Условия