Наша команда отвечает за подбор инженеров в направлении RnD. Портфель вакансий богат ролями с разной спецификой. Иными словами, ищем всех кто связан с софтверной разработкой и тех, кто выстраивает инфраструктуру вокруг этого процесса.

Сейчас в наших планах найти еще одного члена команды в связи с увеличением числа проектов.

Чем предстоит заняться:

Полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера.
Ведением поиска по 8-10 открытым вакансиям. Некоторые из которых будут объединяться в стримы (Linux-инженеры, С++ разработчики, Go разработчики, Frontend-разработчики, QA и др.).
Активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, Linkedin, Amazing Hiring, Potoк, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиа ресурсы и т.д.
Проведением HR-интервью, координированием технических и менеджерских интервью.
Тесно взаимодействовать с нанимающими менеджерами: консультировать по стратегии найма, рынку кандидатов; оказывать поддержку в формулировании JD, оценке кандидатов, эффективному проведению интервью др.
Заполнять базу кандидатов (Jira, E-staff).
Участвовать во внутренних проектах департамента: реализация различных HR-процессов; профессиональные конференции, митапы, стажерские программы и мн.др

Что ожидаем от будущего члена команды:

Высшее/неоконченное высшее образование (желательно «управление персоналом» / «психология» / техническое);
Опыт в рекрутменте на схожей позиции от 1-го года.
Уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
Развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
Понимание принципа устройства HR процессов;
Искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении в ближайшие 2-3 года;
Гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
Готовность к работе в интенсивном режиме.

Будет плюсом, если уже есть опыт работы в IT/ Telecom (но это не ключевое требование).

Будем рады предложить:

Стать частью амбициозной продуктовой компании, вносящей вклад в мировое инженерное сообщество, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт) + премирование по результатам работы;
Программу рекомендаций: рекомендуя друзей или бывших коллег, вы получаете возможность работать вместе (и денежный бонус);
Рабочее место в комфортном лофт-офисе на территории БП "Полюстрово". Возможность выбрать формат работы (удаленный, гибридный или офисный).

Junior IT-рекрутер