В Клинику доктора Шишонина требуется HR-менеджер.

Наша Клиника активно расширяется и постоянно ищет новые направления деятельности. Поэтому мы постоянно находимся в поиске новых сотрудников.

Что нам нужно:

HR-менеджер, который будет искать новых сотрудников и в целом заниматься персоналом в компании.
Подбор персонала точечный, не массовый. В активной работе обычно 1-3 вакансии, где нужны лучшие специалисты рынка, поэтому очень важно уметь понимать требования к вакансии и уметь определять опыт и квалификацию кандидатов, чтобы знать подходят ли кандидаты на данную вакансию.
Главное - это наша команда! Поэтому очень важно, чтобы HR-менеджер это понимал, разделял и помогал формировать единый сплоченный профессиональный коллектив!
HR-менеджер должен уметь проводить адаптацию новых сотрудников в компании, а так же проводить встречи со всеми сотрудниками компании и обсуждать с ними их работу, варианты их развития и предложения по улучшению работы, а так же в целом мониторить и формировать психологический климат и комфорт в коллективе.
Важно чтобы вы умели понимать людей, могли пользоваться инструментами оценки персонала.
Могли точно понять, кто перед вами на собеседовании, какими ценностями, опытом, навыками и мотивацией обладает данный кандидат.
Могли точно понять профиль вакансии, и какой кандидат нужен.
Мы ищем HR-менеджера на роль профессионала по поиску, адаптации и развитию персонала компании и, по сути, развитию компании через квалифицированный поиск интересных людей.
А так же выстраивание HR бренда и корпоративной культуры компании.

Задачи HR менеджера:

Поиск персонала (размещение вакансий на рабочих сайтах, работа с откликами, проведение первичных собеседований, проведение телефонных интервью, организация собеседований с руководителями, оформление офферов);
Адаптация персонала;
Формирование и развитие корпоративной культуры;
Развитие HR бренда компании;
Проведение персональных встреч с сотрудниками и забота об их благополучии, развитии и психологическом комфорте;
Ведение отчетности ежедневной, еженедельной по вакансиям;
Организация корпоративных мероприятий, тренингов и тимбилдингов.

Требования:

Хороший опыт успешного ведения и закрытия вакансий от 5 лет;
Высокую мотивацию и желание работать в области подбора и развития персонала;
Навыки разбираться в людях и их психотипах;
Владение современными технологиями поиска;
Навыки грамотно проводить телефонные/видео интервью и очные собеседования;
Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Умение работать в режиме многозадачности;
Внимание к деталям и ответственность;
Аналитическое мышление, порядок и системность в делах;
Умение работать в команде и выстраивать отношения с людьми. Ориентация работы на результат;
Инициативность, открытость к новому и стремление к развитию;
Опыт работы в медицинской организации не обязателен.

Условия:

Интересную работу в современной, динамично развивающейся компании;
Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня, полностью белая заработная плата;
Испытательный срок 1 месяц;
График работы 5/2 с 10.00 - 19.00;
Работа в комфортном офисе, в шаговой доступности от м. Ясенево.

HR-менеджер/ Бренд-менеджер