Всем привет!

Меня зовут Эмма, я HR компании «Easy U»

Сейчас мы ищем 2 удаленных менеджеров по продажам.

Мы предоставляем услуги: Консалтинга, аутсорсинга, аутстаффинга, прямого подбора персонала, формирования/создания отделов продаж и HR с «О», а также услуги по автоматизации и оцифровке всех процессов.

* В наших решениях есть множество вариантов под любые задачи.

* Среди продуктов наших партнеров есть решения для работы отделов продаж, бухгалтерии, телекоммуникации вроде SIP/iP телефонии, внедрения мессенджеров

* WhatsApp, telegram и многое другое.

Основное направление – подбор персонала

Второстепенное направление - автоматизация

Наши клиенты это компании РФ, Китая, Турции и в некоторых случаях заказчики из ЕС.

Обязанности:

- Выполнение плана продаж

- Полное ведение клиента: подготовка коммерческого предложения, согласование деталей и подписание контракта, контроль поступления оплаты, контроль этапности проектов и соблюдение таймингов;

- Поддержание и развитие клиентской базы

- Подготовка документации;

- Работа с дебиторской задолженностью;

- Ведение отчетности, участие в подготовке аналитических данных

- Взаимодействие со смежными отделами (отдел маркетинга, отдел контроля качества и тд)

Требования:

- Опыт удаленных продаж;

- Наличие hard/soft skills холодных продаж;

- Опыт работы со скриптами;

- Знание путей выхода на ЛПР;

- Высокие навыки презентации;

- Умение быстро ориентироваться на случай непредвиденных моментов;

- Опыт сопровождения клиента на весь период проекта;

- Тихое рабочее место, интернет, телефон (компенсируем затраты);

- Желание действительно много работать и соответственно хорошо зарабатывать;

- Отличные знания MS Word, Excel, опыт создания КП и презентаций в формате PDF;

Условия:

- Удаленный формат работы;

- Доход от 150.000 ₽(с учетом фикс) либо сделка где лучшие менеджеры ведут свои проекты и получают до 35-40% от чистой прибыли;

- График 5/1 (РФ); 6/1(Турция);

- Стабильные выплаты без задержек и без привязки к оплатам клиентов;

- Испытательный срок 2 месяца (возможно меньше при явных показателях результативности);

- Отдельная система kpi на испытательный срок (для более плавной и комфортной адаптации);

- CRM Битрикс 24;

- Любые варианты оформления по ТК РФ

- Карьерный рост до РОП;

- Внятная, реалистичная и понятная система kpi;

- Реальная возможность стать частью большой компании и переехать на Кипр (европейская часть, не северный);

- Корпоративное обучение для тех кто хочет профессионально развиваться;

В сопроводительном письме укажите пожалуйста:

1) С какими системами скриптов (пример: hyperScript и тд) ранее работали?

2) Составляли ли вы самостоятельно КП исходя из потребностей клиента и продуктовой корзины компании?

3) Какой на ваш взгляд более еффективный (для компании) и привлекательный (для дохода менеджера) метод привлечения клиентов и почему - холодный прозвон, работа по холодным/теплым базам, входящие лиды и тд?

Отклики без сопроводительного письма рассматриваться не будут. Мы понимаем стремление кандидатов найти новое и хорошее место работы, но не согласны, что масс-отклик эффективный метод поиска и самопрезентации.

Благодарю за уделенное время и увидимся на собеседовании!

Менеджер (удаленно)