Директор по развитию / Директор по маркетингу

Добрый день, меня зовут Антон Мялик, я генеральный директор управляющей компании «SOVA̓»

Сейчас мы ищем директора по развитию или директора по маркетингу (не важно как вы себя называете, важен результат) в управляющую компанию холдинга, в которую входят:

1. Премиальный банный комплекс в центре Москвы;
2. Аренда/тюнинг/детейлинг премиальных авто (Дубай);
3. Премиальные путешествия по всему миру;
4. Самое большое закрытое бизнес-сообщество в РФ;
5. Лимитированные коллекционные игрушки;
6. Ресторан сибирской кухни на Красной площади;
7. Премиум барбершоп в центре Дубая.

В каждой компании есть свои маркетологи или директора по маркетингу, но нам нужен сильнейший руководитель над ними, который умеет:

1) Оцифровывать показатели всего маркетинга: делать единую аналитику по всем бизнесам, благодаря которой можно действительно понимать источник клиента, а не только последнее касание;

2) Быстро выявлять точки роста каждого бизнеса: мгновенно тестировать гипотезы своими руками или руками подрядчиков:

Например, нужно загрузить новый барбершоп в центре Дубая премиальными клиентами - наш будущий сотрудник уже через день будет там, проанализирует все доступные ресурсы, найдет подрядчиков, протестирует гипотезы и выстроит все процессы;

Или нужно привлечь типовых блогеров на открытие ресторана, с этой задачей наш будущий сотрудник тоже справиться за 1-2 дня;

5) Выявлять неэффективных сотрудников: инструменты или бизнес-процессы - менять на эффективные;

6) Гореть бизнесом, думать о нем 24/7: быть готовым рвать новые рубежи и не бояться тратить огромные рекламные бюджеты, у вас для этого будут все сотрудники, отделов маркетинга наших компаний;

7) Быстро тестировать новые гипотезы используя все доступные каналы маркетинга и инструменты;

8) Признавать ошибки, делать выводы, не спорить и идти дальше с еще большей скоростью.

Личные качества:

1) Тотальная честность: пообещал - сделай, не успеваешь - предупреди, не можешь - предупреди или найди замену;

2) Согласование бюджетов: Заранее продумать необходимые ресурсы, согласовать с командой, если нужно «выгрызать бюджет зубами для реализации своих идей» нельзя отсиживаться на совещаниях;

3) Энергичность: Наш будущий руководитель - генератор решений, вписывается в любые задачи, распределяет нагрузку на команду, всегда в разных офисах, в разных бизнесах в разных странах;

4) Разносторонний опыт: работа с зарубежными рынками, в разных бизнесах, B2C и премиалке - будет отличным дополнением.

Основные задачи для нашего будущего руководителя:

1) Оперативно влиться в любой наш бизнес при необходимости, генерировать решения конкретной проблемы или задачи;

2) Максимально быстро, не боясь делать что-то руками (показать всем сотрудникам мастер-класс) запускать процесс или систему;

3) Делегировать дальнейшую поддержку или решение сотрудникам внутри компаний.

Кто вам будет подчиняться?

1) Все сотрудники и все директора по маркетингу наших компаний, ваша задача выявлять точки роста и генерировать решения для развития и ускорение роста бизнесов, если кто-то саботирует работающие решения или игнорирует факты - таких сотрудников мы будем менять.

Условия:

1) Гибрид: нужно быть в разных локациях постоянно (в основном Москве), если нужно - жить в Дубае или другой стране/городе;

2) ЗП 350-400к на руки + очень жирные квартальные и годовые бонусы (суммы с 6 нулями);

3) Быть на связи, оперативно включаться в любые процессы компаний.

Итог:

1) Мы ищем человека-решалу, который умеет делать настоящий маркетинг, не боится бюджетов 100-200-500 млн, живого и открытого, фанатика своего дела;

2) Смелого, в меру наглого, с хорошим чувством юмора и умением посмеяться над собой;

3) Открытого к новому, готовому запускать миллиардные (без преувеличения) проекты, впахивать и гордится результатами своего труда. Мы сами такие, и ждем тебя в свою команду.