Руководитель образовательных проектов/Консультант/Менеджер по обучению

Инновационная тренингово-консалтинговая компания открывает конкурс на позицию Руководитель проектов в области обучения и развития персонала!

Кого ищем:

• Руководителя проектов с хорошим системным мышлением, опытом работы в сфере обучения и развития или смежных областях, способных быстро и грамотно работать с информацией и реализовывать проекты в сфере обучения и развития людей
• Хотим увидеть ответственность, креативность, умение работать в ситуации многозадачности, расставлять приоритеты, действовать в команде, достигать результата и гибко реагировать на изменяющиеся вводные
• Способность целиком взять на себя объемный кусок работы и обеспечить его реализацию (самостоятельно или с привлечением исполнителей) — обязательное условие для этой роли
• В первую очередь нас будет интересовать ваша компетентность как организатора образовательных проектов, который при этом может качественно курировать разработку, создание сценариев фасилитационных мероприятий, раздаточных материалов, управляющих презентаций и пр.
• Умение проводить стратегические сессии или тренинговые мероприятия будет большим преимуществом.
• Опыт работы в сфере T&D и/или HR-консалтинга специалистом по обучению, менеджером проектов или консультантом и понимание этой сферы - обязателен. Пожалуйста, не отправляйте отклик на эту позицию, если понимание сферы обучения и развития у вас отсутствует.
• Опыт управления командой - обязателен

Вероятнее всего, вы подойдете на эту позицию, если раньше работали в одной или нескольких из следующих ролей:

• Менеджер проектов или аккаунт-менеджер в сфере обучения и развития
• HR консультант или бизнес-консультант (в консалтинге или на фрилансе)
• Бизнес-тренер или Тренинг-менеджер (инхаус или на фрилансе)
• Менеджер по обучению и развитию, специалист по обучению, T&D менеджер
• Методолог, разработчик обучающих программ, модератор, фасилитатор
• Другие позиции в области обучения и развития

Что нужно будет делать:

• Брать проекты и доводить их до результата. Проекты могут быть внутренние (работа с контентом, разработка командных сессий и пр.), и внешние (кураторство разработки сценариев обучающих мероприятий, создания концепций, разработки бизнес-игр, проведения тренингов и фасилитаций и пр.)
• Совместно с менеджерами отдела продаж разрабатывать коммерческие предложения и содержательные концепции проектов в ответ на поступившие запросы клиентов
• Созваниваться и встречаться с клиентами на предпроектной и проектной фазе: снимать запрос, рассказывать о наших подходах, обсуждать детали реализации конкретных проектов и пр. (бонус от стоимости реализованных отделом проектов)
• Подбирать команды на проекты и сотрудников в свой отдел: предусмотрено постепенное расширение отдела консультантов и менеджеров проекта под этой позицией
• Разрабатывать совместно с методологами механики проектов: фасилитации, стратегические сессии, тренинги, консалтинговые проекты, комплексные проекты развития и пр.
• Руководить разработкой и создавать с методологами полный пакет обучающих материалов по проектам: раздаточные материалы, презентации, сценарии, упражнения
• Управлять проектами, обеспечивая их качественную реализацию: создавать план-график проекта, собирать и брифовать команду проекта, ставить задачи себе и команде проекта и отслеживать их выполнение, вести коммуникацию с клиентом, обеспечивая соблюдение сроков и качества.
• Быстро реагировать на запросы и изменяющиеся вводные, общаться с командой и клиентами по ходу проектов и делать всех счастливыми :)
• Работать в системе управления проектами, задачами и клиентами, чётко отслеживая задачи, приоритеты и планируя свою работу с учётом быстро меняющихся вводных

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (большинство времени - удаленно, но периодические поездки на проекты в Москве и по РФ и СНГ, выезды на конференции)
• Работа с самыми крупными компаниями и интересными, нестандартными проектами, дающими личностный и профессиональный рост (более 300 компаний из самых разных отраслей, уровень клиентов - МТС, Сбербанк, Х5, Сибур, Ростелеком и т.п., уровень контакта - директора по обучению и персоналу, топ-менеджмент, собственники)
• Рыночное вознаграждение в соответствии с квалификацией с возможностью значительного увеличения в зависимости от результатов. Мы готовы отдавать крупные зоны ответственности, - и платить соответственно.
• Справедливость и честность во взаимодействии, взаимопонимание и поддержка на всех этапах - регулярная обратная связь высокого качества и постоянное индивидуальное развитие гарантированы.
• Уровень ответственности определяется степенью вашей готовности. Мы никогда не дадим больше, чем вы можете сделать — но всегда готовы добавить, если вы этого попросите.

Что еще нужно знать (этот текст важен для проверки ценностного совпадения, прочитайте его, пожалуйста, внимательно):

Мы действительно очень быстрые и инновационные. Если для вас гуглдокс и дропбокс — это названия динозавров, а трелло и битрикс — лекарства от аллергии, то вам либо с нами не по пути, либо вы должны очень быстро учиться.

У нас не шахта, но работаем много и интенсивно. Мы никого не привязываем к батарее, но мы - консалтинговая компания со всеми вытекающими последствиями (большое количество задач, необходимость делать всё быстро, дедлайны, сжатые сроки, необходимость быть на связи по 12 часов в день и пр.)

Если вы хотите тихую работу в расслабленном темпе - это не к нам. Мы фанаты своего дела и развития людей, включенные в свою компанию и наши проекты 24/7. Всё, что мы делаем, находится на высшей планке качества, поэтому если вы не готовы постоянно становиться лучшей версией себя, сталкиваясь с новыми задачами, которые заставляют мозги работать, не откликайтесь на эту позицию.

Если вы дочитали до этого места и думаете "Да, это оно!" - давайте знакомиться!