Обязанности:

Развитие программы HR-Школы в соответствии с бизнес-стратегией и HR-приоритетами Росатома:
Разработка обучающих программ в рамках HR-Школы для HRD, HR-экспертов, HR-специалистов;
Продвижение программ и формирование устойчивого спроса на продукты HR-Школы;
Планирование и бюджетирование программы развития, организация и согласование смет и доходных договоров с Госкорпорацией;
Обеспечение преемственности модулей/тренингов внутри программы;
Проведение анализа лучших практик и тенденций T&D рынка под потребности целевой аудитории программ;Анализ и планирование дополнительной контент-поддержки программы (исследования, статьи, методические материалы, видео, обучающие электронные курсы и т.д.);
Сотрудничество с провайдерами обучения, создание совместных программ с ведущими образовательными учреждениями;
Развитие HR-сообщества: портал, коллаборации;
Предоставление образовательных и консалтинговых услуг в соответствии с запросами Заказчиков, в том числе снятие запроса, подготовка технико-коммерческих предложений, разработка концепций образовательных продуктов, организация исполнения, представление результатов, доработка и пр.;
Разработка и реализация подходов к тестированию, сертификации, рейтингованию и поддержке участников программы;
Разработка сценариев и организация отраслевых конференций, круглых столов, стратегических сессий в рамках HR-Школы.

Необходимые знания, навыки и умения:

Разрабатывать учебные программы и материалы к ним;
Определять потребности клиента и осуществлять снятие запроса;
Разрабатывать, формулировать технические задания в области обучения;
Вести переговоры с клиентом при заключении, исполнении и закрытии договоров;
Знать и ориентироваться в современных T&D методиках;
Ориентироваться в лучших мировых практиках в области корпоративного образования, в области HR;
Навыки бизнес визуализации на высоком уровне (PowerPoint);
Опыт разработки качественных учебных продуктов по управлению персоналом.

Условия:

Работа в команде одного из ведущих корпоративных университетов России;
Участие в масштабных проектах, в том числе, национального уровня;
Возможность профессионального и личностного развития. Обучение на образовательных программах Корпоративной Академии и не только, непрерывное развитие в сообществе профессионалов;
Забота о сотрудниках и членах их семей: ДМС с опцией льготного страхования для близких, материальная помощь, оплата мобильной связи сотрудникам, семейные и детские мероприятия;
Трудоустройство по ТК РФ: прозрачная система оплаты труда;
Стабильный доход, ежегодные премии по результатам работы;
Возможность совмещать работу из дома и офиса, техника и доступы для полноценной работы;
Возможности самореализации: участие в проектах изменений в Академии, волонтерское движение, ЗОЖ и спорт, поддержка хобби и интересов сотрудников;
Современный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро.

Руководитель программы HR-Школы