Learning & Development Partner/ Менеджер по обучению и развитию

Reversed Technologies - эксперт в разработке программного обеспечения для сферы fintech. Мы существуем 10+ лет, каждый год растем, продолжаем расширять наши возможности и создаем решения, которые успешно используются финансовыми компаниями по всему миру, где суть научить алгоритмы за миллисекунды участвовать в сделках на электронных биржах.

Создание таких алгоритмов больше похоже на научную деятельность, поэтому основной состав наших сотрудников - победители международных олимпиад по программированию и математике. Наше секретное оружие — люди, а их рост и благополучие — ключевая ценность компании. Каждый в компании — настоящий партнер по бизнесу, от решения и работы которого зависят финансовые результаты компании, поэтому мы осознанно инвестируем в них деньги.

Сейчас нам для дальнейшего развития и роста нужен опытный L&D, умеющий объединять людей вокруг целей обучения и развития, помогать им действовать эффективно.

Миссия роли — помогать сотрудникам полностью раскрывать свой потенциал и быть успешными -> делать успешнее компанию.

Что нужно сделать:

• Разработать стратегию и построить эффективную систему развития и обучения сотрудников, связав их планами бизнеса;
• Разрабатывать и вести комплексные программы развития и обучения руководителей и сотрудников разного уровня: топ-менеджмент, старший/миддл менеджмент/сотрудники – с учетом бизнес-потребностей и особенностей таргет аудиторий, своими силами или с привлечением внутренних экспертов или внешних поставщиков;
• Оцифровывать материалы обучения, писать гайды, адаптировать полезные материалы;
• Развивать культуру непрерывного обучения в компании (какими инструментами и как - будем думать вместе);
• Оценивать и анализировать эффективность проведенного обучения
• Плотно взаимодействовать HR командой (например, затащить ключевые метрики обучения в аналитику, продумать сценарий тренинга на корпоративное мероприятие etc);
• Бюджетировать затраты на обучение и сопровождать коллег/партнеров в процессе обучения;

Про человека и опыт:

• Опыт работы в аналогичной роли L&D менеджера (Digital-/ИТ-продукты, HR-консалтинг, международные компании);
• Опыт разработки образовательных продуктов в продакшн (наличие портфолио или кейсов);
• Навыки аналитики: вы умеете работать с цифрами, строить из них гипотезы, понимаете причинно-следственные связи, видите закономерности;
• Понимание ключевых концепций, технологий и международных трендов в обучении взрослых;
• Высокий уровень структурированности, системного мышления, отличные коммуникативные навыки, умение работать в условиях неопределенности, частых изменений и высокой скорости;
• Рабочий уровень английского для проведения встреч с иностранными коллегами и партнерами;
• Любовь к людям и тому, чем вы занимаетесь;

Не менее важен мэтч с культурными принципами: интерес делать большое и значимое для людей, решать их проблемы, открытость и прозрачность в коммуникации, требовательность к себе и другим с уважением и поддержкой, ценность команды, как возможность сделать бОльшее.

Про условия:

• Необходимые ресурсы для выполнения поставленных целей: бюджет, свобода выбора и принимаемых решений, при условии, что вы можете их аргументировать и продать идею команде.
• Приятности, как в большинстве ИТ-компаний: ДМС со стоматологией, ланчи в офисе, компенсация фитнеса, компенсация такси, курсы английского, вся необходимая техника, профессиональные курсы, подписки и тренинги, корпоративные выезды за границу.
• Наш офис находится на Садовом кольце рядом с метро «Белорусская» — с панорамным видом на город, кухней с полезными снэками и приятным вайбом.