Kokoc Group — международная группа компаний, включающая в себя более 30 агентств, сервисов и решений для эффективного развития бизнеса в интернете по всему миру. Компания существует порядка 20 лет, классно эволюционировала, достаточно уверенно преодолевая внешние обстоятельства.

Бизнес растет стремительно, численность сотрудников тоже, а вместе с тем и HR-команда. Мы много нанимаем сотрудников в самых разнообразных локациях России и не только. А чтобы новички интегрировались в Kokoc быстро, легко и начинали отлично перфомить, мы ищем в нашу классную HR-команду менеджера по адаптации. :)

Чем предстоит заниматься:

Быть драйвером сервиса адаптации в компании
Создать и внедрить новый бесшовный и прозрачный процесс адаптации новых сотрудников компании - линейных, руководителей
Настроить автоматизацию и отчетность в процессах адаптации и сделать удобный процесс для пользователей
Сделать процесс адаптации интересным для пользователея, использовать инструменты геймификации и entertainment
Создать и внедрить сопровождение процесса адаптации - гайд для руководителя, гайд для сотрудника, синхронизация с HR командой, обучение руководителей, контент Welcome-встречи, рассылки, обучающие материалы, страница сервиса, обучение Бадди и др.
Поддерживать процесс адаптации в компании - проводить welcome-встречи, решать текущие вопросы сотрудников, непрерывно улучшать процесс на основе EJM и ОС от сотрудников
Драйвить направление адаптации в компании и внедрять новые фичи через непрерывное развитие
Участвовать в смежных проектах HR и T&D, которые напрямую или косвенно связаны с адаптацией сотрудников (работа с рекрутерами, с отделом обучения и тд.)

Что мы ждем от тебя:

Опыт запуска адаптации с нуля или редизайна процесса адаптации руководителей и сотрудников компании
Опыт внедрения автоматизации в адаптации/HR
Кейсы внедрения креативов в адаптации (квизы, игры и тд)
Опыт и умение выстраивать процессы и запускать проекты с нуля
Умение и желание работать со сложными процессами с большим количеством стейкхолдеров и необходимостью учитывать множество факторов (руководители, рекрутеры, T&D, C&B, админ. вертикаль и др)
Продуктовый подход, умение ставить и тестировать гипотезы, внедрять новые фичи и развивать сервис онбординга, замерять эффективность через метрики
Профессиональное знание HR и рекрутинга, чтобы адаптировать процесс онбординга под стратегические цели компании и потребности персонала.
Навык решения проблем, позитивный подход в поиске решений в условиях ограниченного ресурса
Технологическая грамотность - умение работать с автоматизацией, ботами, лендингами, AI и пр.
Хорошие организационные навыки и навык управления проектами - умение организовывать процессы онбординга, устанавливать приоритеты, следить за сроками и координировать действия различных отделов и сотрудников.
Понимание потребностей кандидата и клиентоцентричный подход, умение эффективно обучать новых сотрудников через различные методы обучения и под их индивидуальные потребности.
Майндсет владельца продукта и умение продвигать свой сервис на всех уровнях компании

Что мы предлагаем:

Комфортный офис и график работы: гибрид или удаленный формат работы (можно работать откуда угодно, главное по московскому времени). Современный офис на Цветном бульваре;
Прозрачную систему мотивации: фикс + бонусы, обсуждаем по итогам собеседования и ориентируемся на ваши ожидания;
Дружную команду: ценим юмор, проводим корпоративы и отмечаем дни рождения;
Здоровые взаимоотношения: для нас важны честность и открытость, каждому из наших сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании;
Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста;
Дополнительные бонусы: программа лояльности, участие в оплате внешнего обучения, скидки от партнеров, программа материальной помощи, различные мероприятия для сотрудников.

Менеджер по адаптации