HR-менеджер (рекрутер/менеджер по подбору персонала)

Привет!

Мы Mailfit — агентство CRM-маркетинга. Наша команда помогает увеличивать продажи и лояльность через email, мессенджеры, смс, пуши и персонализацию на сайте. Ключевые индустрии, с которыми мы работаем: недвижимость, еком и ритейл, а также банки и финтех компании.

Мы предлагаем интересные проекты, сложные задачи, непрерывное обучение, удаленную работу в дружной команде из 60 человек из разных городов и стран России и СНГ.

Ищем в команду общительного HR-менеджера, который сможет найти и заонбордить любого IT-специалиста — от копирайтера, дизайнера, маркетолога, до разработчика, аналитика и топ-менеджера.

Что нужно делать:

• Полный цикл подбора персонала (от получения заявки от руководителей до выхода кандидата на работу).

• Закрытие вакансий в установленные сроки.

• Проведение онбординга для вновь принятых сотрудников и сопровождение в период адаптации.

• Участие в мероприятиях по аттестации сотрудников.

• Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры компании.

• Организация мероприятий, направленных на сплочение коллектива.

• Отчетность о проделанной работе.

Что ждем от тебя:

• Оконченное высшее образование.

• Опыт работы в IT-подборе от 1 года.

• Владение современными методиками поиска и оценки кандидатов.

• Опыт ведения полного цикла подбора.

• Готовность работать в интенсивном режиме.

• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и дисциплины.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Наличие компьютера/ноутбука.

• Возможность работать 8 часов в день.

Что от нас:

• Оклад: 80 000 - 120 000 на руки.

• Оформление по ТК РФ, сотрудничество возможно также на условиях самозанятости или по договору с ИП.

• Полностью удаленная работа.

• График работы: пятидневка с 10 до 19 по мск. Отпуска, больничные, праздники — всё по ТК РФ.

• Оборудование: на первое время тебе понадобится своя техника. После первого месяца работы предоставляем Macbook Air M1.

• Сбор команды в офлайне проходит каждые полгода в Москве или другой локации. Это наш корпоратив, на котором мы отдыхаем и знакомимся.

Тестовое задание перед откликом

Гипотетическая ситуация: мы запускаем отдел таргетированной рекламы и СММ в нашем агентстве. Вопросы к вам:

1. С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого?

2. Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандидатов?

3. Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца?

4. Как будем оценивать эффективность отдела?

5. Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто?

Напишите ответы на вопросы в формате Google Docs, добавьте ссылку на документ в сопроводительное письмо с доступом на просмотр и комментирование.