Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение работников, ведение трудовых книжек, личных дел работников и т.д.;
Формирование приказов, табелей учета рабочего времени, больничные;
Ведение и оформление учета иностранных граждан, взаимодействие с контролирующими органами;
Сдача отчетов в ЦЗ;
Ведение воинского учета;
Отчеты в Статистику;
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников (при необходимости - не входит в основные обязанности, в компании есть специалист по подбору персонала).

Требования:

Условия:

Менеджер по персоналу и КДП