Обязанности:

Поиск кандидатов на вакансии различного уровня на позиции линейного и среднего звена в офис;
Взаимодействие с руководителями подразделений в части приема, перевода сотрудников;
Вести базу кандидатов в E-Staff, своевременно заполнять внутреннюю отчётность;
НR-маркетинг: работа по поддержанию имиджа работодателя, изучение рынка кандидатов отрасли, отслеживание основных тенденций по направлению рекрутмента;

Требования:

Опыт поиска и подбора персонала на сложные офисные и/или производственные вакансии;
Владение современными техниками поиска и отбора кандидатов (прямой поиск, интервью по компетенциям, соц.сети и т.п.);
Знание отрасли ТЭК приветствуется;
Наработанная практика взаимодействия с топ-менеджментом, умение грамотно вести переговоры и работать с внутренними клиентами.

Условия:

Удаленная работа график 5/2, с возможностью приезжать в офис 1 раз в неделю на отчетные мероприятия;
Оформление согласно ТК РФ;
Декретная ставка;
ДМС, включая стоматологию;
Мобильная связь;
Льготы согласно коллективного договора, материальная помощь к отпуску.

Главный специалист по подбору персонала