Специалист по подбору персонала

сбор и систематизация информации о потребности в персонале;

составление текстов объявлений о вакансиях и их размещение в СМИ, интернет-порталах, сайте компании и т.д.;

привлечение кандидатов на вакантные должности через внутренние источники;

анализ эффективности источников привлечения персонала и реализация мероприятий по повышению их эффективности;

взаимодействие с кандидатами по вопросам трудоустройства посредством телефона, эл. почты, личных встреч и т.д.;

ведение кандидатов на всех стадиях: от первичного отклика до трудоустройства;

организация процесса собеседований кандидатов с руководителями;

сбор и обработка информации о результатах собеседований от руководителей и кандидатов;

сбор и анализ информации об отказах со стороны кандидатов и формирование предложений по повышению привлекательности предприятия как работодателя;

организация обучения кандидатов на рабочие профессии с последующим трудоустройством на вакантные должности;

разработка и реализация мероприятий по улучшению процессов по направлению деятельности;

ведение документооборота по направлению деятельности (согласование договоров, формирование заявок на платежи, сдача бухгалтерских отчетных документов и т.д.);

участие в формирование бюджета предприятия по направлению деятельности;

формирование отчетности по направлению деятельности (воронка подбора, сроки, эффективность источников, бюджет и т.д.).