Менеджер по персоналу (HR Generalist).

Завод "ГРАНЗА" - один из крупнейших производителей промышленных и гражданских ограждений Урала и Поволжья. Ежегодно объём производства растёт на 30-40%. География наших поставок охватывает всю территорию России и страны ближнего зарубежья.

Почему открыта вакансия:

Увеличение штата сотрудников.
Запуск новых производственных мощностей.
Расширение географии поставок.

Работа постоянная. Официальное трудоустройство в штат завода.

Мы гарантируем:

Конкурентную заработную плату. Обсуждается индивидуально.
График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные) с 9.00 до 18.00
По-настоящему дружный коллектив, комфортную рабочую атмосферу, взаимопомощь и поддержку.
Оборудованное рабочее место.
Комфортный офис в черте города (перекресток ул. Терешковой и пр-кта Дзержинского).
Отдельная парковка для сотрудников.
Дополнительное обучение при необходимости.
Перспективы карьерного роста и профессионального развития.
Комната отдыха и приема пищи, оборудованная необходимой техникой.
Зерновой кофе и сладкий стол за счёт организации.

Обязанности:

Формирование кадровой политики на предприятии: разработка и внедрение ЛНА
Оперативный поиск и подбор квалифицированных специалистов в офис Компании и на производство;
Составление профиля должности на открытые вакансии Компании;
Участие в адаптации новых сотрудников;
Создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива;
Ведение КДП (приемы, увольнения, переводы, графики отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
Ведение воинского учета;
Консультирование руководителей и сотрудников Компании по вопросам Трудовых отношений;
Участие в организации обучения и прочих мероприятиях по работе с персоналом.
Предоставление необходимой отчетности.
Участие в организации и проведении внутренних корпоративных мероприятий: корпоративные мероприятия, тренинги, календарные праздники, день рождения Компании, тематические мероприятий и т.д.

От Вас требуется:

Высшее образование (дополнительное образование в сфере «Управление персоналом», «Кадровое делопроизводство» будет преимуществом);
Опыт работы Менеджером по персоналу/специалистом по кадрам в единственном лице или Руководителем кадровой службы;
Опыт работы в подборе персонала;
Знание программы 1С ЗУП.
Порядочность и компетентность.