Обязанности:

Организация и автоматизация процессов подбора сотрудников (Тюмень, Нижний Новгород)
Закрытие вакансий топ (ген.дир, бренд шеф, маркетолог) и линейные сотрудники (на основе запросов от директоров)
внедрение системы обучения для всех позиций на новых точках (сама система обучения разработана)
составление отчетности по плану найма
Качественная оценка кандидатов
Аналитика и отчетность (анализ текучести сотрудников, аналитика причин увольнения, динамика продолжительности жизни в компании, инвентаризация сотрудников)
Оценка и отчетность по удовлетворенности и вовлеченности в копанию
разработка регламентов (должностные инструкции) и система мотивации
Составления календаря обучения или матрица тренингов

Требования:

Опыт работы от 2 х лет

Навыки работы с компаниями удаленно

Желание учиться и развиваться в данной сфере

Работать на результат

Уметь ставить самостоятельно себе цели., задачи и выстраивать план работы

Условия:

Уютный офис с классной командой

Официально трудоустройство

Обучение, которым вам позволят развиваться в данной профессии

корпоративные скидки на продукцию компании

HR менеджер