Open Solutions специализируется на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США. Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.

Количество сотрудников – более 200 человек, в офисах Москвы, Пензы и Казани. Команда Open Solutions — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду Frontend Developer!

Требования:

Уверенное знание JavaScript (ES6+) и Typescript;
Опыт разработки веб-приложений с использованием React/Redux;
Знание принципов и технологий клиент-серверного взаимодействия;
Умение настраивать сборку проекта с использованием одного или нескольких инструментов Webpack/Parcell/Rollup/etc;
Опыт проектирования архитектуры приложения, умение выбирать необходимый стэк технологий;
Уверенная работа с git, знание методологии git-flow;
Умение обсуждать и объяснять принятые решения;
Опыт настройки CI/CD на проекте;
Знание настройки инструментов для поддержания код-стайл на проекте;
Опыт работы с Docker/Docker compose, Ansible и подобными инструментами;
Желание работать с большими и сложными проектами;
Понимание необходимости Unit-тестирования;
Желание участвовать в код-ревью;
Знание английского языка на уровне чтения технической литературы;
Любовь к новым технологиям и перфекционизм.

Будет плюсом:

Опыт работы с Angular или Vue;
Знание и опыт работы с RxJs, MobX, Recoil и др.;
Опыт реализации SSR и оптимизации рендеринга приложений;
Опыт бекэнд разработки.

Мы с радостью предложим:

офисный либо удаленный формат работы;
прозрачный рост и регулярный ассесмент;
менторство, внутренние митапы;
международная сертификация и профильное обучение за счет компании;
техническая библиотека компании;
корпоративный английский язык;
хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать – удовольствие;
отсутствие бюрократии, оформление документов через ЭДО;
ДМС;
корпоративный спорт или компенсация для удаленных сотрудников;
корпоративы и командные игры – ежеквартально или как душа попросит.