Менеджер по подбору персонала - это один из самых важных сотрудников компании, который играет ключевую роль в трансформации бизнеса.

Что нужно делать:

Взаимодействовать напрямую с нанимающими менеджерами: бриф по вакансиям, организация и лидировование совместных собеседований, предоставление аналитики по подбору
Оценка кандидатов: проведение интервью по компетенциям и ценностям компании, подготовка лонг-листов для нанимающего менеджера, работа по матрице этапов отбора кандидатов (CRM Huntflow)
Влияние на результат: работа с воронкой, оценка рынка труда, срез по кандидатам
Участие в OKR проектах Департамента HR

Что мы предлагаем:

Прозрачные условия: оклад + бонусы 30% от оклада (возможность влиять на доход через показатели KPI)
Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы в компании
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по уральскому часовому поясу (сб, вс - выходные)
Удаленный формат работы в пределах уральского часового пояса
Развитие в команде профессионалов, мы используем систему грейдирования
Изучение иностранных языков со скидкой до 60%
Телемедицина + скидки и предложения от партнеров
Участие в корпоративной жизни компании (23 февраля, 8 марта, День рождения компании, летние, зимние корпоративы и т.д.)
Вознаграждения от компании от крутого мерча за стаж работы, до материальных выплат на значимые события жизни
Корпоративная программа признания (награждение сдэккоинами, путешествия для победителей корпоративных конкурсов)

Мы ищем HR менеджера, который:

Имеет опыт в подборе офисных вакансий, точечного подбора специалистов
Умеет выстраивать эффективные коммуникации с кандидатами, нанимающими менеджерами и внутри своей команды
Нацелен на результат своей работы (отслеживает метрики подбора: своевременность, текучесть, конверсию кандидатов между этапами воронки)