Привет! Мы команда рекрутмента, помогаем расти и развиваться команде путешествий Туту. Наш сервис помогает путешественникам легко и быстро находить билеты и новые маршруты, узнавать актуальное расписание транспорта и вдохновляться на путешествия в наших тревел-блогах. Команды Туту развивают не только веб-версию, но и активно пилят мобильное приложение, разрабатывают новые продукты для путешествий.

Основная задача — искать крутых разработчиков, руководителей и других спецов из IT и не только.

В остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто проводит технические собеседования.

На вас также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы данных Huntflow, обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований.

Часть загрузки будет занимать работа над OKR: мы активно развиваем наш HR-бренд, качество оценки кандидатов и адаптацию.

От вас нужно:

— Опыт работы в IT рекрутменте полного цикла от 4 лет;

— Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня senior/lead;

Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов;

— Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком;

— Умение пользоваться различными источниками поиска;

— Искреннее стремление погружаться в специфику мира IT и постоянное расширение технического кругозора.

Про команду и рабочие процессы:

В команде сейчас 10 человек: Наташа (лид команды подбора), Маша (старший IT рекрутер), Даша (старший IT рекрутер), Даша (старший Digital рекрутер), Саша ( старший IT рекрутер), Лера (Digital рекрутер), Соня (старший IT рекрутер), Катя ( IT рекрутер), Наташа (IT рекрутер), Оля (ресечер).

Раз в неделю есть общий стендап всей HR команды, где мы делимся новостями и идеями. Раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы обмениваемся новостями и статусами. Раз в 2 недели мы встречаемся командой, разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом.

1:1 проводятся с рекрутерами каждую неделю.

Команда активно занимается планированием каждого квартала, много командной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям и нашим OKR.

График работы:

Ищем людей как на гибридный режим работы, так.

Про компанию:

— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии;
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе;
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее;
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. Обучение, книги, обмен опытом.

Структура собеседований:

Знакомство с Наташей (лид команды подбора);
Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);
Знакомство с HRD.

Senior IT-рекрутер в команду рекрутмента сервиса путешествий