Менеджер по персоналу

• ЛНА и должностные инструкции актуализация и разработка ;

• Мотивация РиС: годовое премирование Р; постановка целей – 1 раз в год; подведение итогов – 1 раз в год;

• Действующие льготы сотрудникам предприятия;

• Распорядительные документы по кадровой службе:

  - приказы изменение структуры

  - приказы исполнение обязанностей

  - дисциплинарные взыскания (ведение журналов)

  - установление доплат, надбавок, индексация.

  - отзывы из отпусков

• Планирование численности и ФОТ (1 раз в год)

• Отчетность: Статистика: форма 57-т (при попадании в выборку 1 раз в два года), форма 1 (при попадании в выборку 1 раз в два года), форма П4-НЗ (1 раз в квартал), СФР:ЕФС подраздел 1,2 (бывший СЗВ-СТАЖ, 1 раз в год), льготные списки (1 раз в год),

• Взаимодействие с СФР

• Профильное образование, опыт работы в компании с большим штатом/ либо с «текучкой» кадров, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

• зарплата по результатам собеседования, годовое премирование по итогам работы

Что мы предлагаем

Высокая заработная плата по итогам собеседования

• Официальное трудоустройство
• Пятидневный график работы;
• Дополнительную мотивацию: годовой бонус, социальный пакет; система гибких льгот; компенсация питания
• Отдых детей в лагерях и санаториях;
• Карьеру: вертикальный и горизонтальный рост внутри компании.
• Развитие нон-стоп. Мы вкладываемся в людей как в самое дорогое.