Менеджер по персоналу/HR/HRG (удаленно)

Салют, наш будущий коллега!
Уверена, что нам уже есть что обсудить, хотя бы по тому, что ты уже заглянул в эту вакансию.

К слову о нас, мы...

Международная Академия Медицинской Реабилитации (МАМР) – динамично развивающийся учебный центр повышения квалификации врачей-неврологов, ортопедов, мануальных терапевтов, реабилитологов, массажистов, логопедов и специалистов в области ЛФК и спортивной медицины. Мы обучаем как в онлайн, так и в офлайн форматах.

В связи с активным развитием наших направлений, переездом и расширением учебного центра, увеличением продуктовой линейки и команды, мы ищем HRG в штат.

Мы сработаемся, если…

• У тебя есть опыт работы руководителем HR/HRBP/HRD от 1 года (опыт работы в Edtech обязателен);

• Ты имеешь успешные кейсы по выстраиванию hr-процессов (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд);

• В тебе много энергии, которой ты заряжаешь сотрудников;

• Ты обладаешь такими навыками - самоорганизованность, структурность, проактивность;

• Любишь себя, людей и понимаешь, что люди - это главное;

• Умеешь строить доверительные отношения с командой и создавать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно;

• Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами.

Какие задачи будут стоять перед тобой в первые полгода работы:

• Выстроить процесс эффективного найма отдела продаж (мы хотим видеть в своей команде чемпионов);

• Организация и обеспечение адаптации сотрудников: создание welcome папок, формирование обучающих материалов.

• Взаимодействие с бухгалтерией относительно ведение кадровой документации;

• Управление корпоративной культурой: внутренние коммуникации, HR-бренд, единое информационное поле в компании, доверительный климат.

• Создание кадрового резерва и ведение фонового найма.

Со своей стороны мы предлагаем тебе:

• Гибкую вилку заработной платы (оклад + kpi + премии);

• Трудоустройство по договору с первых дней работы;

• График работы 5/2 (для нас важен результат работы, а не количество часов);

• Удаленный формат работы;

• Растущий амбициозный проект - возможность строить все процессы с нуля, влиять на результат команды и быть причастным к росту компании;

• Возможность обучаться, развивать свои компетенции и учиться у лучших;

• Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию;

• Свободу твоим идеям и предложениям.
  

Если тебе близко то, что написано выше и ты видишь свое развитие в компании, которая подобна нашей (да-да, мы знаем, что мы у тебя не единственные), мы с нетерпением ждем твоего отклика и сопроводительного письма. Жду тебя в зум!)