Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов согласно заявке: холодный поиск, обработка входящих откликов на вакансии, внутренняя база;
• Организация работы по подбору рабочего персонала с регионов РФ (вахтовый метод): составление профиля должностей, составление текста вакансий, телефонные интервью;
• Первичный скрининг кандидатов (анализ резюме, телефонное интервью, проверка документов на квалификацию);
• Формирование кадрового пакета документов;
• Согласование кандидатов с руководителем;
• Отправка пакета документов на проверку СБ: внутреннее и объекта;
• Работа в CRM, ведение отчетности.

Требования:

• Среднее специальное или высшее образование: управление персоналом - будет Вашим преимуществом;
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (массовый подбор будет преимуществом);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание Microsoft Office, опыт работы с CRM (желательно), знание офисной техники.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с дружным коллективном;

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ с испытательным сроком;

• Заработная плата: оклад + вознаграждение за выполнение kpi (стабильные выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту) + премии (квартально + годовое вознаграждение);

• Обширная социальная программа: полный социальный пакет согласно ТК РФ + дополнительный (расширенный) для сотрудников и их детей;

• Полная занятость (обсуждается на собеседовании):

1. полный день в офисе 5/2
2. гибридный график 3/2 (3 дня в офисе/2 дня удаленно);

• График работы: с 8:00 до 17:00 (сб и вс - выходные дни);

• Персональный наставник на период адаптации - 1 месяц;

• Для кандидатов без опыта работы по данной должности предусмотрено обучение, стипендия 20 000 рублей;

• Корпоративное обучение (повышение квалификации) за счет работодателя;

• Возможность профессионального и должностного роста.