Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

Помощь в развитие импортных брендов в категории крепкие спиртные напитки (Европа);
Участие в формирование промо-календаря, координация и контроль проведения промо-активностей по всем каналам продаж;
Оперативное взаимодействие с иностранными поставщиками с целью решения операционных вопросов;
Анализ рынка в рамках категории, с учетом меняющихся трендов и конкурентной среды (Nielsen, IWSR, куб in/out и др.)
Подготовка отчетных презентаций для поставщиков, а также для внутренних служб и департаментов в соответствии с задачами по развитию брендов;
Организация рекламно-маркетинговых мероприятий по продвижению брендов;
Работа по созданию POS-материалов, тесное взаимодействие с подрядчиками (маркетинговые агентства, типографии и др.).

Ключевые требования к кандидату:

Ведение деловой переписки;
Опыт работы с анализом данных: Nielsen, куб in/out;
Коммуникативные и презентационные навыки, а так же сильные аналитические способности;
Умение работать в команде, в том числе кросс-функциональной;
Уверенный пользователь Exel, Powerpoint, желательно 1С.

Мы предлагаем:

График 5/2 с 9:30 до 18:30;
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
Развитая корпоративная культура;
Участие в различных HR проектах;
Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.

Бренд-менеджер