Обязанности:

Разработка и внедрение стратегий кадровой аналитики для оценки и улучшения эффективности работы персонала.
Проведение анализа данных о кадровом составе компании, выявление трендов и паттернов для принятия информированных HR-решений.
Создание и поддержка системы отчетности о кадровых показателях и метриках для выявления узких мест и повышения эффективности.
Поддержка процесса трансформации и изменений в управлении персоналом, включая адаптацию к новым условиям и стратегиям компании.
Разработка и реализация программ по управлению изменениями внутри организации, в том числе обучение сотрудников новым методам и процессам.
Разработки стратегий цифровой трансформации бизнеса, цифровизации HR-функции и систем.
Подбор ключевого персонала с опорой на soft skills кандидатов.
Разработки профилей компетенции ключевых работников, программ развития hard и soft skills персонала
Повышение операционной эффективности и сплоченности команды.
Разработка стратегии развития ХОЛДИНГА с формированием нового ценностного предложения и изменением бизнес-модели и цифровизацией HR-функции.
Разработка концепции организационного развития рекрутингового направления: переход на новую организационную структуру и процессную модель управления, развитие HR-систем.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях.
Опыт работы не менее 3 лет в области кадровой аналитики, управления данными или HR-трансформации.
Глубокие знания методов и инструментов анализа кадровых данных, включая использование программного обеспечения для аналитики.
Навыки презентации данных и формирования стратегических рекомендаций на основе аналитических выводов.
Отличные коммуникативные и организационные навыки, способность убеждать и взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами.

Условия:

Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Работа в стабильной компании с современным подходом к управлению персоналом.
Полный социальный пакет и корпоративные льготы.

Начальник управления по кадровой аналитике и трансформации