HR-менеджер в языковую школу

Друзья, доброго дня!

Наша школа - одна из крупнейших образовательных центров китайского, корейского и японского языков в Москве и России. Мы обучаем детей и взрослых восточным языкам оффлайн и онлайн по всему миру. Являемся партнерами вузов в Корее, Китае и школ Японии и отправляем клиентов на обучение в эти университеты и школы.

Мы активно растем и ищем в нашу команду hr-менеджера.

• Перспективная работа в стабильной развивающейся компании;
• Интересные амбициозные задачи, где у Вас будет большой простор для творчества и профессионального самовыражения. Мы ценим инициативу и креатив.
• Полностью белая зп (оклад в вилке 120-150 000 р. в месяц до вычета + kpi ежемесячный + kpi ежеквартальный + kpi годовой) с возможностью роста;
• График работы гибридный с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 на Ваш выбор, 4 дня офис и 1 день удаленно, выходные суббота и воскресенье;
• Работа в уютном современном офисе, в школе на м.Третьяковская;
• Партнерский договор (договор с самозанятым), после испытательного срока (3 месяца) оформление по ТК РФ;
• Обучение за счет компании и предоставление всех условий для комфортной работы;
• Изучение любого из языков на курсах школы бесплатно, и со скидкой 50% для членов Вашей семьи;
• Насыщенная корпоративная жизнь, корпоративные мероприятия раз в 3 месяца.

Какие задачи Вам предстоит решать:

• Найм сотрудников (в основном это преподаватели китайского, корейского и японского языка, в том числе и носители). Около 4-5 вакансий в месяц, поиск альтернативных способов подбора, тестирование и выявление наиболее эффективных сотрудников. Поддержание живого кадрового резерва. Общение с носителями, как правило на английском языке;
• Организация и сопровождение процессов адаптации персонала. Подготовка планов испытательного срока по должностям, разработка системы оценивания. Составление должностных инструкций для комфортного входа в должность совместно с руководителями отделов;
• Минимизация текучести и сохранение ключевых специалистов;

• Формирование HR-бренда, репутации работодателя в интернете. Поддержание благоприятной рабочей атмосферы;
• Развитие команды. Регулярные опросы, индивидуальные сессии с сотрудниками и установление с ними доверительных отношений. Контроль основных HR-метрик, выявление зон роста и обсуждение с руководителями, что можно сделать лучше;
• Подготовка базы знаний HR. Составление профилей должностей, текстов вакансий, скриптов интервью, списка каналов для поиска и т.п.;
• Отчетность по проделанной работе.

Что для нас важно:

• Опыт работы HR от 2-х лет. Опыт в языковых школах будет плюсом!
• Инициативность и ответственность, готовность брать задачу и выполнять ее под ключ в заданные сроки.
• Опыт выстраивания HR-бренда. Знаете, что можно сделать, в каком порядке и сколько это будет стоить. Готовность не только самостоятельно создавать, но и реализовывать стратегии.
• Создание эффективных и реально выполняющихся впоследствии регламентов, программ адаптации, баз знаний. Понимание метрик, как оценить, что стало лучше — и насколько.
• Пройденные профессиональные обучения в HR сфере помимо опыта работы.
• Гибкость, уверенный тайм-менеджмент, высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности.
• Системность в работе и высокая внимательность к деталям: нужно уметь делать понятные и детализированные таблицы, регламенты.
• Знание английского будет плюсом.

В сопроводительном письмо расскажите, почему именно наша вакансия Вас привлекла и что для Вас важно в работе. Так же в отклике к письму напишите слово Грейпфрут, чтобы мы поняли, что Вы внимательный и прочитали описание вакансии до конца;-)