Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Управление персоналом
Учет и ведение трудовых книжек
Сдача отчетности
Ведение и сдача отчетности по воинскому учёту обязательно
Ведение табеля учета рабочего времени
Мониторинг рынка труда на предмет достаточности персонала нужных профессий, мониторинг потребности в закрытии вакантных позиций, ведение базы данных кандидатов.
Организация внутреннего и внешнего подбора персонала:
Организация внутреннего подбора персонала: планирование преемственности, организация внутреннего перемещения (ротаций), в т.ч. при осуществлении внутренних переводов в Обществе в связи с замещением вакантных должностей (в т.ч. временно вакантных).
Организация внешнего подбора (определение инструментов подбора: интернет-ресурсы, СМИ (телевидение, печатные издания, мессенджеры, нейросети и т.п.), прямой поиск, взаимодействие с центром занятости.
Интервьюирование кандидатов с использованием разных методов оценки (интервью по компетенциям, психологические тесты, анкеты).
Размещение информации о вакансиях Общества в СМИ, карьерных интернет-ресурсах.
Организация системы адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством, инструктажи, изучение ЛНР и т.д.)
Осуществление процесса поиска и подбора персонала на основании утвержденной «Заявки на подбор персонала»
Осуществление воинского учета работников.

Требования:

опыт работы в данной сфере
знание и умение работать с программой 1 С, Excel,Word
знание ТК РФ
знание ведения и сдачи отчетности по воинскому учёту обязательно
уверенный пользователь ПК

Условия:

официальное трудоустройство
график работы 5/2

Ведущий специалист по управлению персоналом