Обязанности:

Разработка HR-стратегии, реализация всего HR-цикла;
Разработка, внедрение и совершенствование регламентов и процедур в области HR;
Прием заявок на поиск и подбор персонала;
Администрирование процессов кадрового делопроизводства, оплаты труда, управления персоналом;
Анализ рынка труда (мониторинг заработной платы на рынке и иных условий труда);
Участие в планировании развития персонала (обучение и повышение квалификации кадров);
Организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников, (участие в составлении и корректировке ИПР, контроль прохождения программы адаптации, контроль за эмоционально-психологическим состоянием, сбор обратной связи от новичков)
Участие в разработке программ мотивации сотрудников, в т.ч. нематериальной;
Разработка должностных инструкций, Положений и регламентов работы (ЛНА);
Развитие и поддержка корпоративной культуры

Требования:

Образование высшее
опыт работы - от 2-х лет
Знание 1С, Excel, Word
Опыт по подбору персонала
Опыт по развитию персонала
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Системность, коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, инициативность

Условия:

график работы: 5-ка, с 8.30 до 17.30
возможность карьерного роста (корпоративное обучение)
оформление по ТК РФ

HR-специалист