Middle+ Backend разработчик (DRF)

Описание проекта:

Мы разрабатываем платформу, которая автоматизирует процессы поиска, проверки и наполнения больших объёмов информации. Платформа включает в себя множество внешних интеграций с различными сервисами.

Важной частью платформы является CRM-система, с большой бизнес логикой, которая позволяет автоматизировать широкий спектр операционных процессов компании. В настоящее время активно разрабатывается серверная часть платформы, а за реализацию Backend направления в CRM будет отвечать бэкенд-разработчик, которого мы ищем.

Задачи: Усилить команду разработки в направлении Backend и активно участвовать в развитии текущих и запланированных проектов.

Ищем разработчиков Middle +/ Senior уровня. Заработная плата зависит от уровня и определяется после прохождения технического собеседования.

Стек: Python 3.12, Django, Django REST Framework, PostgreSQL, Celery, Redis, Docker, Kubernetes

Базовые требования:

• Python. От 3-х лет backend разработки;
• DRF. От 2-х лет разработки;
• сильная техническая база (SOLID, ООП, шаблоны проектирования, и т.д.);
• глубокие знания чистого SQL, подходов к построению и оптимизации баз данных

• NoSQL. Например, с Redis;
• брокеры сообщений. Kafka, RabbitMQ, и т.д.

Будет плюсом:

• опыт работы с Docker/Kubernetes
• понимание принципов CI / CD;
• опыт работы с асинхронными фреймворками;
• умение работать в команде.

Чем предстоит заниматься:

• разработка API на Django Rest Framework;
• разработка нового функционала;
• декомпозиция сложных задач;
• оптимизация существующего кода;

Что мы предлагаем:

• возможность полной удаленной работы;
• конкурентный уровень заработной платы;
• гибкий график начала и окончания рабочего дня, вы можете адаптировать рабочее время под свои нужды;
• отсутствие бюрократии: все рабочие вопросы решаются быстро, вы всегда будете знать к кому обратиться по любому вопросу;
• демократичное руководство, все ваши инициативы обязательно будут приняты во внимание;
• индивидуальный подход к каждому члену команды: для нас важна обратная связь и открытая обстановка, где каждый сотрудник может свободно обсудить свои мысли и идеи с руководством и командой.

Процесс поиска нового члена команды:

1. Интервью с HR.
2. Тестовое задание (3-4 ч.)
3. Техническое интервью и разбор ТЗ.
4. Финальная встреча с руководителем.