Руководитель департамента цифровой трансформации

Компания «Моторика» исследует и разрабатывает технологии на стыке медицины и робототехники с 2014 года и является резидентом инновационного центра Сколково. Мы создаем технологии из фантастических фильмов, учим протезы чувствовать.

Мы формируем новое отношение к протезированию, внедряем новые технологии и повышаем стандарты отрасли, чтобы получение протеза и его использование было связано только с положительными эмоциями.

Мы верим, что при помощи современных средств реабилитации можно не только вернуть основные возможности руки, но и в чем-то превзойти возможности обычного человека.

В связи с масштабным ростом компании в 3-ри раза в прошлом году и планом роста в 3 раза до конца 2024 года у нас растет IT инфраструктура открылась новая вакансия для сильного стратега и управленца в цифровизации бизнеса. Отдельный блок задач будет включать создание и интеграцию в основные системы новой веб платформы для внешнего рынка.

Сейчас штат команды около 270 сотрудников, планируется до 500 в конце года.

Задачи, которые необходимо будет решать:

1. Сформировать технологическую стратегию как основу для реализации бизнес стратегии

2. Формировать ежеквартальное и ежемесячное целеполагание (OKR) в рамках IT направления

3. Участвовать в стратегическом и тактическом планировании на уровне топ-менеджмента

4. Руководить эксплуатацией и развитием комплекса ИТ-инфраструктуры в соответствии с бизнес-задачами

5. Контролировать и поддерживать бесперебойную работу ключевых IT-систем и сервисов

6. Обеспечивать непрерывное развитие и повышение эффективности используемых информационных систем

7. Контролировать своевременную и качественную реализацию ИТ-проектов

8. Реализовывать стратегическое управление IT-командой, формировать и управлять командами разработки под ключевые задачи бизнеса

9. Разрабатывать и внедрять комплекс нормативной документации (политики, процедуры, регламенты) в части IT и информационной безопасности

10. Мониторить ключевые показатели эффективности и ИТ-бюджеты для оценки технологических показателей

11. Взаимодействовать с профильными компаниями на предмет внедрения новых программных решений по автоматизации бизнес-процессов

12. Мониторить новые технологические тенденции для применения в деятельности компании;

13. Эффективно управлять им контролировать IТ-бюджет

14. Мониторить ключевые показатели эффективности ИТ функции

15. Планировать и выстраивать процессы разработки

16. Оценивать длительность и трудоемкость проектов

17. Управлять техническими рисками на проектах.

Чего мы ждем от будущего CDTO:

• Опыт от 3х лет на управленческий позициях с аналогичными задачами с командами от 10 человек.

• Успешный опыт масштабирования команды.

• Понимание ключевых принципов построения высокоэффективной оргструктуры в продуктовых компаниях разного масштаба.

• Опыт развитие инженерной культуры по принципам DevOps. Метрики DORA, внедрение практик.

• Глубокое понимание архитектурных принципов и подходов построения поддерживаемых и масштабируемых продуктов.

• Опыт работы с микросервисной архитектурой, контейнеризацией и облачными решениями.

• Опыт разработки, внедрения и контроля выполнения внутренних ИТ-проектов.

• Сильные лидерские и коммуникативные навыки, нацеленность на результат.

• Умение управлять ресурсами и рисками.

• Стратегическое, системное и структурное мышление.

• Высокий уровень энергии и эмпатии.

Условия:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно, а также смотрит в будущее и создает передовые технологии в направление medtech;
• Место работы: Технопарк Сколково (ближайшая станция метро - Славянский бульвар, далее на МЦД1 в сторону Одинцово, можно доехать на электричке (МЦД1) от Савеловской или Белорусского вокзала . МЦД - 12 минут и 10 минут пройти до офиса компании (Гибрид/Удаленная занятость);

• Пятидневная рабочая неделя 9:00-18:00 или 10:00-19:00 (офис, гибрид обсуждаемо)

• Заработная плата обсуждается с сильным кандидатом;

• ДМС после испытательного срока;

• Корпоративный английский.

• Возможности развития: компания растет каждый год в оборотах и сотрудниках, поддерживает обучение от внешних провайдеров, организует выставки и участвует во внешних мероприятиях, а также поддерживает обмен опытом и другие современные возможности для получения передовых знаний.