НАГ- российская компания-разработчик и поставщик телеком оборудования, аккредитованная ИТ-компания. Уже 20 лет наши продукты помогают развивать телеком инфраструктуру страны.

Мы приглашаем в команду Руководителя отдела персонала!

С нами тебя ждут:

интересные проекты и амбициозные задачи в сфере подбора, оценки и обучения персонала, развития бренда работодателя;
официальное трудоустройство по ТК РФ, 100% "белая" зарплата, ДМС;
гибкое начало рабочего дня с 8:00ч до 9:00ч и окончание с 17.00ч до 18.00ч;
обучение и профессиональное развитие: внутренние и внешние тренинги, возможность реализовать свои профессиональные амбиции;
корпоративные программы от партнёров (английский язык, спорт) + психологическая поддержка (корп. психолог);
насыщенная корпоративная жизнь. У нас есть свой HR-бот, развлекательные вечера, Family day, футбольная команда, квизы, викторины, тимбилдинги и многое другое;
современный офис по адресу ул. Краснолесья 12А, бесплатная парковка, на которой всегда можно найти место.

Ты именно тот специалист, который нам нужен, если:

имеешь высшее профильное образование (управление персоналом/ психология);
обладаешь практическими знаниями основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, адаптация, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ, оценка, КДП);
имеешь успешный опыт работы в должности руководителя отдела персонала или HR BP от 2-х лет с численностью компании от 300 человек;
свободно владеешь метриками эффективности HR службы и понимаешь, для чего они нужны;
уверенный пользователь (MS Office, гугл -таблицы, E-staff)
обладаешь грамотной устной и письменной речью;
можешь отлично организовать работу подчиненных, брать на себя ответственность и отстаивать свои решения;

Твои задачи в команде:

руководство отделом персонала (в подчинении 10 человек - менеджеры по персоналу и КД);
поддержание и развитие системы найма персонала, самостоятельное закрытие ТОП позиций;
разработка, внедрение и контроль метрик отдела персонала;
работа с брендом работодателя (через EVP и программы удержания);
работа с организационной структурой компании, контроль ШР и КДП
организация цикличной оценки персонала, реализация плана развития персонала;
формирование кадрового резерва и улучшение системы адаптации персонала;
разработка и реализация ЛНА для HR службы;
управление бюджетом в своей зоне ответственности, планирование и контроль расходов на персонал;
подготовка отчетности по работе отдела.

Если ты профессионал своего дела и готов развиваться вместе с успешной компанией в динамичном темпе, мы ждем твое резюме!

Мы вошли в рейтинги: ТОП-50 самых прибыльных IT компаний России, ТОП-100 крупнейших ИТ-компании России, ТОП-20 быстрорастущих IT компаний, ТОП-30 крупнейших поставщиков IT для операторов связи, а также в ТОП-100 лучших работодателей России.

Руководитель управления по работе с персоналом