Банк России рассматривает кандидатов на текущие вакансии в Департамент Кадровой Политики.

В роли HR менеджера Вам предстоит:

лидерство в HR-инициативах по развитию направлений: культура обратной связи, управление эффективностью, кросс-функциональное взаимодействие, адаптация новых сотрудников и пр.;
разработка методологии применения внедряемых практик и инструментов (в т.ч. на основе анализа лучших российских и международных практик);
разработка обучающих программ, разработка учебных и справочных материалов, в т.ч. для курсов дистанционного обучения, проведение обучающих мероприятий;
разработка бизнес-требований к автоматизации процессов, осуществление приемки и эксплуатации автоматизированных систем;
разработка и внедрение особых форматов управления эффективностью деятельности с учетом специфики деятельности подразделений (операционная деятельность, проектная деятельность, внедрение изменений);
развитие культуры кросс-функционального взаимодействия, разработка и внедрение инструментов оценки уровня кросс-функционального взаимодействия.

От Вас как будущего сотрудника мы ожидаем:

высшее образование (управление персоналом как преимущество);
опыт в реализации HR инициатив (снятие/ формулирование запроса, планирование, реализация, презентация руководству, последующее внедрение, включая коммуникационную составляющую);
опыт в R&D (продвижение, коммуникации, внедрение);
владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint) на уровне продвинутого пользователя;
развитые навыки визуализации (подготовка презентаций).

Условия:

получение уникального опыта в мегарегуляторе;
возможности профессионального и карьерного развития;
привлекательная система мотивации;
широкий социальный пакет;
корпоративное обучение;
удобное расположение офиса.

Руководитель HR инициатив (R&D)