ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ

разработка HR-стратегии и составление плана действий для реализации бизнес-стратегии компании;управление полным HR-циклом: рекрутмент, оценка персонала, кадровое администрирование, он-бординг и адаптация персонала, обучение и развитие, управление талантами, соц.политика, компенсации и льготы, исследование вовлеченности;
укрепление внутреннего и внешнего HR-бренда;
штатная расстановка и укомплектование функциональных команд высококвалифицированными экспертами и лидерами с применением современных методик оценки результативности и потенциала персонала;
развитие лидерского потенциала руководителей с акцентом на менеджмент изменений и управление талантами;
создание и внедрение карьерных треков сотрудников и управление ими;
орг.дизайн существующей структуры под реализацию стратегических и операционных задач, стоящих перед подразделениями;
внедрение культуры непрерывных улучшений бизнес-процессов;
анализ и пересмотр действующей системы материальной и нематериальной мотивации, направленной на удержание и повышение эффективности сотрудников;
повышение эффективности кросс-функционального взаимодействия между направлениями бизнеса, командообразование.

ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

профильное высшее образование;
безупречная экспертиза в трудовом законодательстве (ТК РФ, учёт рабочего времени, вахта и т.п.);
опыт самостоятельной экспертизы, организации и сопровождения процессов во всех HR блоках;
успешные подтвержденные кейсы в реализации программ в рамках HR-стратегии;
опыт эффективного взаимодействия с разными стейкхолдерами (топ-менеджеры, продажи, сервис, инженеры, «синие воротнички» и т.д.);
сильные коммуникативные и лидерские навыки, вкл. командообразование;
опыт работы в производственных компаниях (желательно полного цикла, включая продажи) в роли HRBP, HRD не менее 6-ти лет;
опыт работы в компаниях с развитой культурой Performance, Change и Talent management будет преимуществом.

УСЛОВИЯ

подчинение напрямую ГД + тесное взаимодействие с собственником компании;
в подчинении 3 специалиста (рекрутер, КДП и менеджер по персоналу);
40-часовая классическая рабочая неделя (работа в офисе);
полностью «белая» компания;
вознаграждение складывается из оклада и годового бонуса (рассмотрим ожидания кандидатов по уровню ЗП).

Директор по персоналу