Дивизиональный HR бизнес партнер

Наши ожидания:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы в должности руководителя отдела персонала/регионального менеджера по персоналу/HR BP от 3 лет
• Высокие аналитические способности
• Ориентация на результат, ответственность
• Умение выстраивать профессиональную коммуникацию;
• Знание трудового законодательства РФ, опыт решения сложных кейсов
• Навыки проектного менеджмента

Обязанности:

• Управление полным циклом работы с персоналом дивизиона (Сибирь, Дальний Восток)
• Обеспечение выполнения операционных HR показателей дивизиона (текучесть, текучесть новичков, укомплектованность) путем применения HR процедур и практик
• Выстраивание коммуникаций внутри дивизиона и со штаб-квартирой компании
• Управление процессом привлечения и отбора кандидатов на вакантные позиции службы продаж
• Организация процесса адаптации новых сотрудников
• Планирование и реализация плана действий по снижению текучести и удержанию новичков
• Выявление талантов, ротации и развитие высокопотенциальных сотрудников дивизиона
• Работа над повышением вовлечённости персонала
• Реализация и поддержка программ признания персонала
• Поддержка процесса реорганизации службы продаж
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства
• Участие в проектах HR-команды

Условия:

• Гибридный формат работы
• ДМС со стоматологией
• Компенсация питания

• Дополнительные +3 дня к отпуску
• Подарки на Новый год для детей сотрудников
• Дополнительная материальная помощь от компании по разным событиям в жизни
• Оформление согласно ТК РФ
• Конкурентная заработная плата
• Годовое премирование на основании результатов работы
• Обучение и профессиональное развитие