Компания GS Building 10 лет занимается проектированием, изготовлением и монтажом фасадов зданий. GS в области сложных энергоэффективных фасадов. С выполненными работами можно ознакомиться на сайте

В компании уже хорошо выстроена техническая часть (производство и строительство), поэтому перспектива для HR специалиста это создать и возглавить отделение построения.

Обязанности:.

1. ведение кадрового делопроизводства;

2. разработка положений и документов по работе с персоналом; .

3. участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;

.4. поиск, подбор и оценка персонала;

.5. сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;

.6. участие в организации аттестации и обучения персонала;

.7. участие в формировании кадрового резерва;

.8. участие в формировании и развитии.

Требования:

Мониторинг рынка труда на предмет составления текущей картины с трудовыми ресурсами и уровнем зарплаты, доведение полученных сведений до руководства;

на основании мониторинга формирование кадровой политики организации;

непосредственный поиск и наем сотрудников;

забота о полной комплектации штата организации;

формирование кадрового резерва;

формирование и поддержание корпоративной культуры;

курирование новых сотрудников с целью их скорейшей адаптации в коллективе;

разработка системы мотивации, которая включает в себя в основном нематериальные факторы (материальными, как правило, занимается руководство);

забота о повышении квалификации сотрудников (организация тренингов, семинаров, курсов и т.д.)

опыт работы от 1 года

Условия:

График: пятидневка, с 8-17, сб. вс. выходные;
Оформление согласно ТК РФ;
Место работы: Московский район,ЧААДАЕВА 5

HR-специалист