Приглашаем активного инициативного IT-рекрутера в нашу команду.

Наши задачи:

80% задач – это подбор персонала на открытые вакансии: разработчики, тестировщики, аналитики, руководители проектов и прочие ИТ роли.
Процессинг кандидатов - от первого контакта до прохождения испытательного срока, без КДП. Отражение всех этапов в облачной базе данных по кандидатам - FriendWork;
Уточнение профиля кандидата и составление подробных описаний позиций (Job Description), размещение вакансий;
Проведение телефонных, скайп и очных интервью, координация встреч кандидатов с руководителями;
Выяснение мотивации, оценка рисков по кандидату, финансовые переговоры по условиям сотрудничества, выставление офферов;
Составление еженедельной отчетности;
20% задач – различные HR-процессы: админ-задачи, онбординг, внутренние коммуникации и участие в других мероприятиях компании.

Наши ожидания:

Опыт подбора персонала в сфере IT;
Готовность, умение самостоятельно находить информацию, креативность;
Умение отстаивать свое мнение и работать на результат;
Грамотная речь устная и письменная.
Кругозор в ИТ сфере - понимание ролей, аббревиатур, жизненного цикла ПО, специфики подбора ИТ специалистов и этого рынка, курсы/самообразование по IT HR.

Мы предлагаем:

Официальное оформление в стабильную аккредитованную Минцифра ИТ-компанию EGAR Technology;
Удаленный формат работы;
Конкурентный уровень заработной платы, который мы готовы обсудить на собеседовании. Окладная часть 60 000- 80 000 рублей (net) + бонус (%) за каждого выведенного сотрудника. Без "потолка" и других замысловатых kpi;
Оперативное решение организационных вопросов;
Возможность профессионального роста (вертикального или горизонтального);
Оплата отпусков, больничных по ТК, дополнительно 4 дня в год по болезни без больничного листа (sick day);
Расширенный пакет ДМС, включая стоматологию;
Применение в работе современных технологий и стандартов.

IT-recruiter / ИТ-рекрутер