Обязанности:

Разработка корпоративных стандартов и процедур.
Развитие и поддержание корпоративной культуры.
Развитие HR бренда
Разработка и реализация кадровой политики предприятия
Бюджетирование, контроль расходов на персонал;
Управление полным циклом рекрутинга и адаптации персонала.
Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности персонала, разработке мероприятий по управлению текучести кадров.

Требования:

Опыт работы HR -менеджером не менее 2-х лет в крупных компаниях ( желательно- производство).
Опыт в разработке и реализации кадровой политики производственного предприятия
Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом.
Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда .
Знание системы и методов оценки персонала.
Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства.
Личные качества - нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность, высокие организаторские навыки.

Условия:

Трудоустройство по ТК РФ.
График работы: 5/2 с 08.30 до 17.00.
Возможность премирования.
Адрес: Нижний Новгород, пос. Опытный, ул. Садовая, 133, мы находимся рядом с ТЦ "МЕГА".

HR-директор