Обязанности:

В крупную испанскую инвестиционно-девелоперскую компанию, находящуюся в г. Марбелья, требуется высокопрофессиональный и опытный HR-директор (HR-менеджер), в обязанности которого будет входить:
разработка и внедрение кадровых политик в области:
- подбора и приема персонала,

- развития и обучения персонала,

- аттестации и оценки персонала,

- мотивации персонала,

- адаптации персонала;
формирование корпоративных норм, корпоративной культуры и ценностей;
организационное проектирование, оптимизация численности персонала компании;
планирование численности структурных подразделений компании;
оценка объективности потребности подразделений в персонале;
поиск и подбор персонала;
мониторинг и анализ рынка труда для выявления тенденций снижения/увеличения размеров вознаграждения сотрудников;
формирование системы мотивации, основанной на объективных показателях оценки в увязке с финансовыми и иными результатами деятельности;
непрерывный мониторинг состояния корпоративной среды;
выявление и снижение системных мотивационных проблем в штате;
внедрение инструментов развития персонала, проведение обучений (soft skills);
разработка целевой модели управления персоналом, подготовка технического задания на автоматизацию системы управления HR-процессами;
организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов;
формирование кадрового резерва.

Требования:

Менеджерские навыки:
ориентированность на достижение высоких бизнес-результатов;
системный подход к решению задач любого уровня сложности;
эффективность и продуктивность в ситуации неопределенности;
способность вовлекать и вдохновлять сотрудников;
высокая ответственность за качество и сроки исполнения задач;
глубокое погружение в потребности бизнеса, готовность, совместно с другими сотрудниками компании, находить лучшие решения;
умение слушать и слышать, находить взаимовыгодные решения;
отличные навыки работы с программами MS Office и опыт участия в оцифровке HR-процессов.

Личностные характеристики:

любовь к решению сложных задач;
аналитичность, внимательность к деталям;
высокая самомотивация, активная жизненная позиция;
широкий кругозор, открытость новому.
Кандидат должент владеть испанским языком на уровне С1/B2 (опыт работы в компаниях инвестиционно-строительного сектора является дополнительным преимуществом)
С отдельными успешными кандидатами может обсуждаться помощь в получении разрешения на трудоустройство в Испании.

HR-директор